O despedimento por absentismo é um acontecimento muito desagradável para qualquer colaborador. No entanto, não ir trabalhar pode ter razões realmente objetivas. Vejamos alguns exemplos sobre esse assunto.
O primeiro exemplo: não ir trabalhar em conexão com uma prisão administrativa imposta a um funcionário por um tribunal. Dado que os motivos da aplicação de tal pena não dizem respeito à relação laboral entre o empregador e o trabalhador, o cumprimento da prisão é considerado um motivo válido para se ausentar do trabalho. Os tribunais concluem que, neste caso, o afastamento do trabalho não está associado à evasão do exercício das funções laborais.
Exemplo dois: um funcionário não veio trabalhar porque doou sangue como doador. De fato, a lei prevê um dia adicional de descanso após a doação de sangue e seus componentes. No entanto, estamos falando de um dia de calendário, ou seja, um dia. Portanto, se o fim do turno do trabalhador cair no dia seguinte, sua ausência ao trabalho durante todo o turno é considerada absenteísmo. Os tribunais dizem que o dia de descanso é concedido sem referência ao horário de trabalho. Além disso, esse dia deve ser aproveitado imediatamente após a doação de sangue, não sendo mais possível utilizá-lo posteriormente.
Exemplo três: um trabalhador a tempo parcial não apareceu para trabalhar porque estava em viagem de negócios para o local de trabalho estabelecido. Uma vez que os empregos a tempo parcial são trabalho nas horas vagas do emprego principal (artigo 282 do Código do Trabalho da Federação Russa), essa viagem de negócios é um motivo objetivo e válido para faltar ao trabalho.
Exemplo quatro: o funcionário não estava no trabalho devido a ser investigado o fato de um acidente. Por ser sua responsabilidade dar explicações sobre o fato de ter ocorrido um sinistro, do qual o empregado passou a participar, o despedimento por absenteísmo nesta situação será ilegal.
