Ninguém tem seguro contra demissão do trabalho, principalmente durante a crise econômica, quando as organizações enfrentam dificuldades financeiras. No entanto, a rescisão de um contrato de trabalho devido a despedimentos conduz ao pagamento de uma determinada compensação. Portanto, os administradores tentam forçar os empregados a demitir por livre e espontânea vontade, quando a compensação não é devida, ou encontrar um motivo para a demissão por violação da disciplina trabalhista.
Instruções
Passo 1
Aqui está um exemplo típico: um líder começou a encontrar falhas, mostrar abertamente sua insatisfação. Nesse caso, fique calmo, não sucumba às provocações. Depois de cada caso de reprovação, importunação, entregue-lhe um memorando com aproximadamente o seguinte conteúdo: “Você alegou que não cumpri minhas obrigações de maneira consciente e qualificada. Peço-lhe especificamente, por escrito, que indique exatamente onde cometi um erro, o que fiz de errado e que danos a organização sofreu com isso. Quanto mais zangado ele está, mais calmo e indiferente você deve permanecer.
Passo 2
Lembre-se: para o seu desligamento, a administração deve ter bons motivos, claramente listados na CLT. Argumentos como "Eu não gosto mais de você" não são esses motivos.
etapa 3
Encontra-se a seguinte situação: a administração corta drasticamente o nível de salários. Ou seja, as pessoas não são demitidas, não estão reclamando em vão, mas recebem muito menos do que antes. Tipo, o que fazer, você mesmo entende: a crise. O empregador espera que as pessoas não suportem e comecem a escrever cartas de demissão por sua própria vontade.
Passo 4
De acordo com o Código do Trabalho, o valor dos salários só pode ser reduzido com o consentimento por escrito do empregado. Mas, em algumas empresas, o nível de salários oficialmente declarado ainda é muito baixo, e a diferença é dada "em um envelope". Além disso, há vários casos em que a lei permite uma redução nos salários, mesmo sem o seu consentimento. Portanto, em qualquer caso, não se apresse em escrever um requerimento; primeiro, certifique-se de consultar um advogado qualificado.
Etapa 5
Uma boa maneira de se proteger tanto quanto possível contra demissão é cumprir seus deveres de boa fé e plenamente, mostrar iniciativa razoável, zelo e evitar até as menores violações da disciplina de trabalho. Lembre-se de que nenhum líder são quer prejudicar a si mesmo. Há pouca chance de que ele decida demitir um trabalhador diligente, consciencioso e qualificado.
