Este artigo científico examina as características da instauração e preparação dos processos de recuperação de danos materiais causados ao empregador pelo trabalhador. Foi realizado um estudo da legislação moderna sobre a recuperação de danos materiais de um trabalhador, foram feitas as respectivas conclusões e generalizações.
Instruções
Passo 1
Neste artigo, consideraremos as especificidades de iniciar e preparar ações para a recuperação de danos materiais causados ao empregador pelo empregado.
Hoje, nas condições de transição para uma economia de mercado, a vida da Rússia passou por profundas transformações socioeconômicas, e as instituições democráticas recém-formadas não poderiam deixar de servir como mudanças na legislação da Federação Russa, tanto material quanto processual. Essas transformações têm como foco principal o atendimento das necessidades políticas e econômicas da sociedade. As questões sociais também não foram ignoradas. Nas condições de mercado existentes, freqüentemente surgem conflitos entre empregadores e empregados. São eles: evasão de pagamento de salários, despedimento ilegal, violação do procedimento de celebração de contrato de trabalho, etc.
A relevância do tema em estudo é, sem dúvida, bastante aguda hoje. Tal deve-se ao estado actual da regulamentação legislativa das relações jurídicas do trabalho entre trabalhador e empregador e à prática da sua aplicação, uma vez que não cumpre integralmente os requisitos de protecção dos participantes nas relações jurídicas de natureza laboral. Esta situação é evidenciada por discussões em várias conferências, mesas redondas, audiências parlamentares e, claro, na prática judicial.
Passo 2
Assim, um lugar especial entre as disputas trabalhistas é ocupado pelos casos relacionados à indenização de um empregado de um empregador por danos materiais. Isso se deve à sua especificidade. A resolução correta de tais disputas depende muito da consideração das peculiaridades inerentes à consideração de casos desta categoria. Tais características estão contidas nas normas da legislação trabalhista, civil e processual1.
Uma característica dos casos de responsabilidade material de um empregado para com o empregador é que eles são considerados diretamente no tribunal, enquanto uma parte significativa de outras disputas trabalhistas pode ser considerada em uma comissão de disputa trabalhista.
Passando para um exame mais detalhado dos problemas apontados, deve-se notar que a questão da jurisdição é uma das principais (na fase inicial) questão dos processos judiciais. Determinar a jurisdição de um caso de responsabilidade material de um funcionário envolve decidir em qual tribunal será considerado. Se nos voltarmos para a jurisdição genérica, esta categoria de casos é considerada por um magistrado. Jurisdição territorial, de acordo com o art. 28 do Código de Processo Civil da Federação Russa, é determinado pelo local de residência do réu2. O empregador deve apresentar uma reclamação ao magistrado que atende o local onde o réu reside permanente ou predominantemente.
Além disso, ao ir ao tribunal, é importante levar em consideração o seguinte.
Na presença de certas condições, um pedido de indemnização por danos materiais por um trabalhador não pode ser objecto de processo judicial. Portanto, os termos do artigo 248 do Código do Trabalho da Federação Russa prevêem que a indenização por danos em um montante que não exceda o salário médio mensal deve ser realizada com dedução do salário. A encomenda é comunicada ao trabalhador pelo empregador o mais tardar um mês após a apuração final do dano causado pelo trabalhador. Daqui decorre que, na presença destas duas condições, o empregador não tem o direito de recorrer a tribunal para apresentar uma reclamação3.
Assim, os pedidos de indemnização do empregador contra o trabalhador por danos materiais são apreciados pelo tribunal se: 1) o empregador não cumprir o prazo legal para anunciar a encomenda, conforme acima indicado; 2) o empregado não concorda em indenizar voluntariamente os danos que excederem sua remuneração mensal; 3) o empregado expressou consentimento por escrito para a indenização por danos materiais, parcial ou total, dentro de certos termos (especificados por ele) e, em seguida, recusou essas obrigações em conexão com sua demissão, ou seja, neste caso, há uma base para a cobrança de dívidas pendentes no tribunal … O Artigo 392 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece um período de um ano para ir a tribunal sobre a questão da compensação por danos reais (materiais) causados por um empregado4. Na verificação do cumprimento dos prazos fixados na lei, deve-se ter em mente que o início do decurso do prazo é determinado no dia seguinte ao dia em que se tenha conhecido o fato do dano. Se, no caso de não cumprimento do prazo estabelecido, o réu iniciar um litígio a fim de aplicar a prescrição, o empregador tem o direito de requerer o seu restabelecimento. Se os motivos do não cumprimento do prazo forem reconhecidos pelo juiz como válidos, o mesmo será reintegrado. Por exemplo, pode ser considerada válida a necessidade de realização de inspeções em relação aos danos causados pelo funcionário, ou seja, quando é necessário realizar uma investigação, auditoria, etc.
A seguir, vamos nos deter no conteúdo da declaração de reivindicação, à qual certos requisitos são impostos. Seu conteúdo indica: a quantidade de danos materiais; as circunstâncias que configuraram uma ação ilícita (inação) por parte do trabalhador, a relação causal entre as suas ações e as consequências daí resultantes sob a forma de dano material e culpa deste; além disso, deve haver indicação de evidências específicas. O requerimento também deve indicar o tipo de responsabilidade material (total ou limitada), o valor da recuperação e as evidências em que se baseia a conclusão sobre o tipo e o valor do valor recuperado. O empregador deve fornecer um cálculo do valor a ser cobrado. Além disso, o aplicativo contém números de contato, endereços de e-mail e outras informações importantes para a consideração do caso5. Em caso de reclamação contra vários arguidos, o requerimento deve indicar o cálculo do prejuízo causado por cada um deles. A parte dos danos a serem indenizados por cada um dos respondentes também é indicada. Uma vez que a declaração apresenta os argumentos de culpa, eles devem ser confirmados por descrições de funções, explicações do funcionário, memorando, dados contábeis, um relatório de auditoria, uma ordem de ação judicial, etc. A fim de confirmar o tamanho do salário médio do funcionário, a o certificado é anexado à declaração sobre seu salário. A requerimento do interessado, o juiz pode requerer documentos sob a forma de certidões de vencimento de familiares do arguido ou informações sobre bens imóveis. De acordo com o artigo 98 do Código de Processo Civil da Federação Russa, o valor do imposto estatal pago pelo empregador ao apresentar uma reclamação ao tribunal, se satisfeito, é recuperado do empregado6. Se o empregador, ao entrar com uma ação de indenização, foi dispensado do pagamento da taxa estadual, então ela é cobrada como receita estadual do réu. Um exemplo é a prática judicial, quando uma ação é ajuizada em um processo criminal e, por meio de um veredicto do tribunal, esse requisito é satisfeito.
A seguir, voltemos aos erros típicos que se desenvolveram com base na prática judicial e, quando cometidos, não é possível recuperar o dano material do trabalhador7.
O primeiro erro: a ausência de um acordo com uma pessoa financeiramente responsável em plena responsabilidade financeira. Assim, um pré-requisito para a recuperação de danos materiais de um trabalhador integralmente é a presença do contrato especificado e, na sua ausência, é possível recuperar o dano material de um trabalhador apenas no valor do salário médio, que está consagrado em Artigo 241 do Código do Trabalho da Federação Russa. Um exemplo neste caso é a seguinte decisão do tribunal. O empresário B. recorreu ao tribunal com o objetivo de ressarcir os vendedores D. e V. os danos materiais por eles causados no exercício das suas funções laborais. Explicou que esses trabalhadores mantêm relações de trabalho com ele, mas não firmaram um acordo nem de plena responsabilidade financeira, nem de responsabilidade pelas mercadorias e valores materiais confiados. Após o inventário, D. e V. tiveram uma falta de 29.765 rublos. Ele pediu para recuperar de D. e V. a quantidade de danos indicada, conjunta e solidariamente. O tribunal indeferiu o pedido com o fundamento de que não havia acordo sobre a responsabilidade total pelos danos causados e, a este respeito, a decisão deve ser baseada nas disposições do artigo 241 do Código do Trabalho da Federação Russa8.
Erro dois: o empregador exige indenização total por danos materiais, enquanto o empregado não é uma pessoa financeiramente responsável. A responsabilidade material integral é imposta apenas nos casos previstos no Código do Trabalho da Federação Russa. Os trabalhadores da categoria de idade até 18 anos têm esta responsabilidade apenas em caso de dano deliberado, em caso de dano em estado de intoxicação alcoólica, de drogas ou outra tóxica e por danos causados por infração administrativa ou crime (artigo 242 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Terceiro erro: com o atual passivo financeiro coletivo, o empregador exige indenização por danos de apenas uma pessoa. O artigo 245º do Código do Trabalho da Federação Russa prevê a possibilidade de celebrar um acordo sobre a indemnização por danos na íntegra coletivamente, se for impossível delinear a responsabilidade de cada trabalhador separadamente. Para ficar isento de tal responsabilidade, um membro da coletividade deve provar sua inocência.
Erro quatro: o empregador não fornece armazenamento adequado de valores materiais confiados a seu empregado. O artigo 239 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece uma disposição segundo a qual uma circunstância que impede a responsabilidade material, neste caso, é uma falha por parte do empregador em garantir o armazenamento adequado dos bens materiais que confiou ao empregado.
Quinto erro: o empregador não conseguiu provar o valor do dano causado. Esta obrigação está consagrada no Artigo 247 do Código do Trabalho da Federação Russa. Uma reclamação pode não ser satisfeita se não houver provas do montante do dano causado e se o procedimento para estabelecer um montante específico de dano for falho. Erro seis: o empregador faz reivindicações contra o empregado por danos em circunstâncias que excluem sua responsabilidade financeira. O artigo 239 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece as circunstâncias em que a responsabilidade material do funcionário está excluída. São eles: força maior, risco econômico normal, extrema necessidade ou defesa necessária, falha do empregador em garantir o armazenamento adequado dos bens materiais confiados ao empregado (discutido no quarto erro). Sétimo erro: o empregador responsabiliza financeiramente o empregado por causar danos em decorrência de suas ações criminais, na ausência de um veredicto judicial que tenha entrado em vigor. Portanto, de acordo com o parágrafo 5 do Artigo 243 do Código do Trabalho da Federação Russa, a responsabilidade total por danos na prática de atos criminosos é imposta ao funcionário por um veredicto do tribunal que entrou em vigor legal.
Erro oito: o empregador exige indenização além dos danos reais. O artigo 246 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece o valor do dano com base nas perdas reais, que são calculadas a partir dos preços de mercado em vigor no momento do dano, mas não inferior ao valor da propriedade de acordo com os dados contábeis, tendo em conta o grau de deterioração desta propriedade.
Erro nono: o empregador cobra salários pagos em excesso caso esse direito não seja concedido a ele (Artigo 137 do Código do Trabalho da Federação Russa). De acordo com esse artigo, tal valor poderá ser recuperado nos seguintes casos: mediante reembolso de adiantamento não ganho emitido contra salários; para reembolsar o adiantamento que não foi devolvido ou não utilizado a tempo e que foi emitido em conexão com uma viagem de negócios ou transferência para trabalhar em outra localidade; para devolver o valor que foi pago a mais ao empregado em razão da admissão de erros contábeis ou admissão de culpa do empregado pelo não cumprimento das normas trabalhistas; no caso de despedimento de um trabalhador antes do final do ano para o qual já tenha gozado de férias anuais remuneradas e dias de férias não trabalhadas.
Erro dez: o empregador exige a recuperação do valor do dano após o decurso do prazo de prescrição. De acordo com o Artigo 248 do Código do Trabalho da Federação Russa, o pedido deve ser feito pelo empregador no prazo de um mês a partir da data da determinação final do montante do dano causado pelo empregado.
Com base no disposto neste artigo, pode-se concluir que no âmbito do contrato de trabalho celebrado entre o trabalhador e o empregador podem surgir relações de propriedade, em que o trabalhador será obrigado a pagar ao empregador uma determinada quantia. Este artigo discute as peculiaridades de iniciar e preparar ações para a recuperação de danos materiais causados ao empregador pelo empregado, e dez erros típicos cometidos nesta categoria de casos. Na prática judicial, os casos sobre a consideração de conflitos de trabalho pertencem à categoria de complexidade particular. Isso se deve à complexidade da própria composição desses processos, à inconsistência da base probatória, à ambigüidade da aplicação das normas de direito. Ao se preparar para considerar casos desta categoria, o juiz de paz deve investigar as causas e condições que estiveram na origem do dano9. Em caso de violação da lei, o tribunal emite uma decisão especial, segundo a qual deve tomar medidas para eliminar as deficiências identificadas. Quanto ao processo de preparação e apreciação de processos sobre a recuperação de danos por parte do empregador ao trabalhador, lamentavelmente, recorde-se que hoje existem lacunas evidentes nas normas individuais, quer da legislação material quer processual, no que diz respeito à consideração das disputas trabalhistas10. As deficiências da teoria jurídica têm impacto na prática da aplicação da lei e, na situação atual, muitas questões devem ser submetidas a uma compreensão teórica profunda.
etapa 3
Curso de Direito do Trabalho Russo: Vol. 1: Parte geral: livro didático para universidades / Ed. E. B. Khokhlova. - SPb.: Editora da Universidade de São Petersburgo, 1996. - 356s.
"Código de Processo Civil da Federação Russa" datado de 14 de novembro de 2002 N 138-FZ (conforme alterado em 28 de dezembro de 2013)
Comentário sobre o Código do Trabalho da Federação Russa.-2ª ed., Rev., Add. e revisado / Resp. ed. prof. Sim. Orlovsky. - M: INFA-M, 2011. - 985 s.
"Código do Trabalho da Federação Russa" de 2001-12-30 N 197-FZ (alterado em 2014-04-02), (alterado e complementado, entrou em vigor em 2014-04-13)
Mavrin, S. P. Direito do trabalho da Rússia: livro didático para universidades. / S. P. Marvin, E. B. Khokhlov. - M.: Jurist, 2002.-- 345s.
