O subsídio de invalidez temporária é mais frequentemente referido como "licença médica" e prevê o pagamento dos dias durante os quais o trabalhador foi tratado. Este período deve ser pago sem falta, apesar da ausência do funcionário no local de trabalho.
Instruções
Passo 1
Calcule o valor dos pagamentos, incluindo salários e bônus com contribuições de seguro acumuladas sobre eles para o Fundo de Seguro Social da Federação Russa. Como prazo para determinação de pagamentos, você precisa considerar os últimos 12 meses corridos anteriores ao momento do início do período de invalidez temporária.
Passo 2
Descubra o rendimento médio diário da pessoa que receberá o auxílio-doença. Divida o total de pagamentos dos últimos 12 meses pelo número de dias úteis que caem neste período contábil.
etapa 3
Determine quanto benefício deve ser pago por cada um dos dias que o funcionário perdeu devido à sua deficiência. Para fazer isso, você precisa multiplicar os ganhos médios diários pelo valor do benefício expresso como uma porcentagem. O valor do subsídio é influenciado por vários critérios, como por exemplo, a antiguidade, bem como os motivos de afastamento do afastamento, determinadas características da doença e o seu tratamento.
Passo 4
Combine sua cota diária com o valor máximo que você pode pagar. Se o subsídio diário que calculou não ultrapassar o valor máximo, o subsídio de licença por doença deve ser pago com base na média diária.
Etapa 5
Calcule o valor total dos benefícios pagos multiplicando o valor do benefício diário pelo número de dias corridos que o funcionário receberá internação ou tratamento domiciliar. Para determinar a duração do período máximo pago pelo empregador, consulte os artigos sexto e décimo da Lei Federal sob o número 255. Observe que o cálculo das prestações por invalidez temporária deve ser feito apenas se o trabalhador estiver em licença médica. Certifique-se de solicitá-lo no início do período de faturamento e de preenchê-lo corretamente.
