Em caso de absentismo por invalidez temporária, o trabalhador desta ou daquela organização recebe um subsídio especial de licença por doença. Mas como você calcula a quantidade correta de benefícios?
Instruções
Passo 1
Determine o valor de todos os pagamentos, que incluem salários, bônus e assim por diante, para os quais as contribuições para o seguro foram acumuladas no Fundo de Seguro Social da Federação Russa. Para o período de determinação dos pagamentos, considerar os últimos 12 meses de calendário que antecederam o momento em que começou o período de invalidez temporária.
Passo 2
Determine o salário médio diário de um funcionário que tem direito a benefícios por licença médica. Para fazer isso, divida o valor total dos pagamentos de 12 meses de calendário pelo número de dias úteis deste período contábil.
etapa 3
Determine o valor das prestações pagas por cada um dos dias que o trabalhador faltou por incapacidade para o trabalho. Para isso, multiplique o rendimento médio diário do funcionário pelo valor do subsídio, expresso em porcentagem. O valor do benefício pode depender de vários critérios, como antiguidade.
Passo 4
Compare sua cota diária com sua cota diária máxima. Caso o valor da diária calculada não ultrapasse o valor máximo, o valor do subsídio de invalidez é pago com base no valor médio da diária.
Etapa 5
Calcule o benefício total pago. Para isso, multiplique o valor da diária pelo número de dias corridos durante os quais o funcionário ficará internado ou em tratamento domiciliar. A duração do período máximo que pode ser pago pelo empregador é determinada de acordo com os artigos 6º e 10º da Lei nº 255 da Lei Federal.
