Ninguém está imune à possibilidade de ficar doente. Mesmo o funcionário mais insubstituível da empresa, que praticamente nunca adoeceu, pode, mais cedo ou mais tarde, enfrentar a necessidade de melhorar sua saúde em uma instituição médica ou em casa. Para não perder a licença por doença devido a você ao retornar ao seu local de trabalho, você precisa seguir corretamente o procedimento para obter e pagar pela licença por doença.
Necessário
Atestado médico
Instruções
Passo 1
Calcule o número de dias que um funcionário faltou devido a doença. Os termos da incapacidade para o trabalho do trabalhador estão indicados na licença médica. No retorno do empregado ao local de trabalho, a licença médica devidamente preenchida é transferida para o departamento de pessoal da empresa. Observe que as licenças por doença emitidas por: ambulâncias, instalações sanitárias, estações de transfusão de sangue, hospitais de fisioterapia, clínicas de spa, instituições de saúde privadas e instituições de medicina legal não estão sujeitas a pagamento.
Passo 2
Determine o salário médio diário do funcionário. Para determinar o salário médio diário, é necessário calcular a relação entre o salário médio total e o número de dias de trabalho efetivamente trabalhados. O valor do salário médio de um empregado inclui os tipos de renda que são incluídos no fundo da folha de pagamento e aqueles dos quais o imposto de renda pessoal é retido. Vale lembrar que o cálculo do salário médio não inclui os períodos de: férias, licenças médicas e outras paradas.
etapa 3
Defina a porcentagem do pagamento de licença médica. Essa porcentagem é determinada com base em sua experiência de trabalho contínua. Se a experiência do empregado for inferior a 5 anos, a licença por doença será paga à taxa de 60% do salário médio. Com experiência de trabalho de um funcionário de 5 a 8 anos - 80%, e acima de 8 anos - 100% do salário médio.
Passo 4
Acumular o salário do funcionário, que é devido a ele de acordo com a licença médica. Para calcular o pagamento de licenças por doença, você deve: multiplicar o rendimento médio diário pelo número de dias de trabalho perdidos devido a doença e multiplicar pela porcentagem de pagamentos por licença por doença. Para cálculos, é melhor usar programas convenientes para isso, por exemplo, Excel.
