A licença médica é calculada de acordo com a Lei Federal 255-F3 e as alterações 343-F3 e 21-F3. De acordo com esses atos legais, o empregado é obrigado a entregar ao empregador comprovante de vencimento para todo o período de faturamento, que é de 24 meses.
Instruções
Passo 1
Se esses certificados não estiverem disponíveis, ou o funcionário não tiver experiência no período de faturamento, o abono é calculado com base nas informações disponibilizadas por este empregador. Se os certificados forem apresentados depois do cálculo do abono, o recálculo é possível.
Passo 2
Empregados com rendimentos de 6 meses ou mais devem ser calculados com base no valor dos rendimentos reais dos quais o imposto de renda foi retido, dividido pelo número de dias corridos reais no período de faturamento. Se o cálculo mostrou que o valor médio diário real acabou sendo menor do que no cálculo, com base no salário mínimo, então o benefício deve ser pago calculando com o salário mínimo.
etapa 3
Todos os funcionários que não possuem 6 meses de experiência devem ser calculados a partir do salário mínimo no momento do vencimento dos benefícios. Para isso, o valor do salário mínimo deve ser dividido pelo número médio de dias corridos - por 29,4. O número resultante deve ser multiplicado pelo número de dias de incapacidade temporária para o trabalho e multiplicado por 60%, porque 60 % é acumulado com menos de 5 anos de experiência.
Passo 4
Se o abono é calculado para cuidar de criança até 15 anos, em caso de internação, você deve pagar por todos os dias de atendimento da forma acima, e em caso de tratamento ambulatorial, apenas 10 dias de atendimento, a partir do dia 11 A acumulação de pagamentos é de 50%, independentemente do tempo de serviço. Ou seja, o salário mínimo diário médio deve ser multiplicado não por 60%, mas por 50%.
Etapa 5
O pagamento da licença médica por gravidez e parto é cobrado no valor de 100 para o período médio de liquidação, igual a 24 meses, o cálculo deve ser feito a partir do salário médio diário do período efetivo de trabalho, se a experiência for superior a 6 meses, ou com base no salário mínimo, com experiência inferior a 6 meses, ou se o cálculo efetivo apresentasse valor médio diário inferior ao do salário mínimo.
Etapa 6
Para calcular o abono, você precisa dividir o salário mínimo pelo número médio de dias corridos (29, 4) e multiplicar pelo número de licenças médicas para gravidez e parto - com uma única gravidez por 140, com gravidez múltipla - por 196
