De acordo com a legislação trabalhista russa, o chefe de uma organização tem o direito de rescindir antecipadamente o contrato de trabalho com os funcionários após a liquidação de uma empresa. O termo "liquidação" significa o encerramento da atividade econômica da organização, sua exclusão do Cadastro Estadual Unificado de Pessoas Jurídicas. Para evitar problemas com a fiscalização do trabalho, é preciso elaborar devidamente os documentos de demissão.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, a decisão de liquidar a organização é feita por uma comissão especial (liquidação). Lembre-se de que, quando uma empresa é liquidada, você tem o direito de demitir todos os funcionários, sem exceção.
Passo 2
Após a decisão ser tomada, notifique todos os funcionários sobre o encerramento da organização. Observe que a notificação é feita por escrito e dois meses antes da demissão. Seu conteúdo pode ser o seguinte: "LLC" Vostok "representada pelo Diretor Geral Ivanov Ivanovich, agindo com base na Carta e orientada pelos artigos 81, 178 e 180 do Código do Trabalho da Federação Russa, informa o engenheiro Pavlov Pavel Pavlovich sobre nova demissão em conexão com organizações em liquidação ". Além disso, a notificação deve ser assinada pelo próprio funcionário.
etapa 3
Você também pode emitir um edital coletivo, no qual todos devem assinar e datar na frente do seu nome.
Passo 4
Em seguida, você também deve notificar o centro de empregos redigindo uma carta de qualquer forma. Tenha em atenção que deve ser lavrado em dois exemplares, um dos quais ficará no centro de emprego e o segundo com a marca desta autoridade ficará consigo. Se você está demitindo mais de 15 pessoas, envie uma carta ao órgão estadual três meses antes da rescisão dos contratos.
Etapa 5
Após dois meses, ocorre o procedimento de demissão. Você deve pagar ao funcionário os salários que ele ganhou antes da data de demissão. Calcule e pague também uma compensação por férias não utilizadas. De acordo com o artigo 178 da CLT, você também deve pagar ao empregado uma indenização por demissão, que é igual ao salário médio mensal. Observe que você também deve pagar este benefício até que seu trabalhador esteja empregado, mas isso não deve exceder 2 meses.
Etapa 6
Calcule o funcionário no último dia de trabalho. Para a resolução do contrato de trabalho e na carteira de trabalho, consultar o artigo 81.º da CLT.
