É desagradável perder o emprego, porém, tudo vai para melhor, principalmente se o trabalhador conhecer seus direitos. Em qualquer caso, você não deve entrar em pânico, mas saber a que o funcionário tem direito é muito útil.
Despedido à vontade
A única demissão legalmente justificada a pedido de um funcionário é a demissão voluntária. Em outras palavras, se o funcionário disser algo como “escrever papel”, e o funcionário souber que não tem vontade de sair do trabalho, ele precisa recusar.
A opção de demissão voluntária é conveniente para o empregador, pois assim não há necessidade de pagamento de indenização. Exatamente pela mesma razão, a demissão voluntária não será benéfica para o funcionário. Nesses casos, é necessário dizer ao chefe ou ao departamento de pessoal que é melhor pedir demissão por acordo de ambas as partes.
Demissão por acordo das duas partes
A rescisão do contrato é a opção mais ideal e civilizada. Este contrato é redigido como complemento ao contrato de trabalho principal.
De acordo com esse documento, o empregador pode pagar uma indenização, mas você pode passar sem ela. Não há restrições quanto ao valor da indenização, portanto, seu valor é definido oralmente.
Não se esqueça que, além da indenização, o empregador deve pagar o salário por todo o tempo trabalhado mas não remunerado, bem como pagar a indenização pelas férias caso não tenham sido retiradas.
Demissão de acordo com o artigo
O empregador pode muito bem dizer (em casos frequentes) algo como "uma declaração ou um artigo". Não entre em pânico, porque será melhor descobrir se o empregador realmente tem a oportunidade de demitir oficialmente o funcionário nos termos do artigo.
Uma pessoa só pode ser despedida pelos motivos que constam do código do trabalho, nomeadamente no artigo 81.º (o artigo não prevê a fuga de fantasias). Existem muitos pontos, mas os mais comumente usados são:
- Chegadas tardias;
- Violação de deveres de trabalho direto;
- Abandono frequente do dever.
Um ponto importante: a peculiaridade de tais demissões é que quaisquer fatos devem ser registrados sem falta. Ou seja, o empregador deve solicitar uma explicação do empregado. Se não houver explicação, o empregador elabora um ato. E só depois disso é aplicada uma penalidade disciplinar ao funcionário.
Demissão por redundância
O funcionário deve receber um aviso de demissão contra assinatura 2 meses antes de sua demissão. No caso de um funcionário ter um filho menor de 3 anos, ou se o funcionário sozinho criar um filho de até 14 anos, não pode ser despedido (Artigo 261 do Código do Trabalho da Rússia).
O empregador pode propor a rescisão do contrato não com dois meses de antecedência, mas imediatamente. Nesse caso, o funcionário deve receber uma compensação de 2 meses.
Um ponto importante: a remuneração é calculada como a renda média do último ano de trabalho. Isso significa que se nesse ano de trabalho o funcionário recebeu bônus ou horas extras, a remuneração será maior.
Além disso, o funcionário deve receber verbas rescisórias (também é calculado). A primeira metade do abono é paga imediatamente, e a segunda metade é paga depois de dois meses, mas se o empregado não encontrar trabalho.
