Os empregadores costumam aproveitar a oportunidade legal para contratar um trabalhador em liberdade condicional. No entanto, tal posição "incerta" do funcionário até o final do teste não significa que seus direitos sejam menos protegidos do que outros funcionários. Em particular, tal funcionário só pode ser demitido com base no Código do Trabalho da Rússia.
Assim, se um trabalhador for efectivamente admitido ao trabalho, ainda não tenha sido celebrado com ele um contrato de trabalho e não tenha sido celebrado um acordo separado antes do início do trabalho para lhe atribuir um período de estágio, é impossível despedi-lo por não ter sido aprovado no teste, portanto, ele é considerado contratado sem julgamento.
Existem casos em que o empregador despede um trabalhador por não ter passado na prova, referindo-se ao facto de a condição do período probatório constar do acordo coletivo da empresa. Porém, o Código do Trabalho da Federação Russa afirma claramente que a ausência de uma condição de teste em um contrato de trabalho significa que o funcionário é contratado sem um teste. Ou seja, a condição da prova deve ser explicitada com precisão no contrato de trabalho.
Também não é permitida a dispensa de empregado após o término do período probatório por não ter passado no teste, uma vez que, se o período probatório tiver expirado, e o empregado continuar a trabalhar, considera-se que passou no teste e a posterior rescisão do contrato de trabalho são permitidos apenas em termos gerais. Mas aqui deve ser lembrado que o prazo geral de provação de acordo com a lei não é superior a 3 meses, e a lista de cargos que podem ser testados por até 6 meses está fechada. E se, por exemplo, um funcionário foi aceito com um teste de 6 meses, mas seu cargo não consta nesta lista, é impossível demiti-lo após 4-6 meses devido a um resultado de teste insatisfatório, devido ao período legal de julgamento para ele - 3 meses - já expirou.
O empregado que conseguiu emprego pela primeira vez após o término do ensino superior por reprovação no teste não pode ser dispensado. Para essas pessoas, um julgamento não pode ser estabelecido em tudo, portanto, mesmo que o contrato de trabalho contenha condições para um período experimental - despedimento com base na Parte 1 do art. 71 do Código do Trabalho da Federação Russa não é permitido.
Como mostra a prática judiciária, não se pode demitir por não ter passado na prova se o empregado não tiver cumprido uma tarefa que não faz parte de suas funções.
Além disso, como garantia adicional na dispensa de empregado não aprovado na prova, a lei estabelece a obrigação do empregador de notificar por escrito a próxima dispensa. O não cumprimento deste requisito pode resultar na declaração da demissão ilegal.
Também é importante saber que o despedimento de uma empregada que não passou no teste é despedimento por iniciativa do empregador; não se pode despedir trabalhadores que se encontrem em período de invalidez temporária e licença do trabalhador, incluindo licença maternidade, bem como mulheres com filhos menores de 3 anos. A ocultação por parte de um trabalhador da deficiência temporária no momento do despedimento constitui um abuso de direito, pelo que o tribunal pode recusar-se a satisfazer o pedido de reconhecimento do despedimento como ilegal.
