Muitas pessoas acreditam erroneamente que a entrevista só é necessária para que o empregador avalie o candidato. Com efeito, essa visita à empresa confere ao próprio requerente o direito de determinar o quão atraente é para ele trabalhar numa determinada empresa e para um cargo específico. Para não calcular mal, você deve prestar atenção aos seguintes parâmetros do trabalho proposto.
Características do trabalho
Os horários de início e término da jornada de trabalho, o horário de trabalho padronizado ou irregular, a duração das férias e o intervalo para o almoço são talvez os aspectos mais importantes da rotina interna da empresa que você precisa saber antes de concordar. Além disso, pergunte sobre códigos de vestimenta e perspectivas de carreira. E experimente todas essas características por si mesmo.
Estilo de gestão
A atitude dos funcionários em relação ao trabalho e sua capacidade de se mostrarem frequentemente dependem de como o controle é estabelecido em uma empresa ou em um escritório. A centralização excessiva de poder, uma hierarquia rígida de delineamento de poderes dificilmente será o sonho final de uma personalidade criativa e brilhante, acostumada a assumir responsabilidades e agir por sua própria conta e risco. Ao mesmo tempo, é improvável que um bom assistente, um artista inclinado a trabalhar de acordo com as instruções, crie raízes em uma equipe de entusiastas, onde a criatividade e uma mentalidade especial são necessárias.
Relacionamento entre funcionários
O clima psicológico na equipe também é um componente importante. A tensão e o nervosismo dos funcionários podem ser um sinal de que as coisas não são tão simples na empresa. A pressão constante pode levar qualquer pessoa para um canto e forçá-la a desistir. Portanto, se na porta você se sentiu deprimido, vale a pena conseguir um emprego?
A entrevista não é vinculativa para você. Faça perguntas, analise as respostas. A sua adequação para o cargo é decidida não apenas pelo empregador, mas também por si. Portanto, seja prudente e pese bem os prós e os contras.
