Se você for um empregador, despedir um funcionário por motivos de saúde, guie-se por um atestado médico emitido por uma comissão de especialistas clínicos ou uma comissão de especialistas médicos e sociais. Certifique-se de que a conclusão do KEC é certificada pelo selo da instituição médica. A transferência ou demissão será considerada ilegal se não houver conclusão. Os motivos pelos quais você pode demitir um funcionário por motivos de saúde são explicados em detalhes no Código do Trabalho da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
O trabalhador recusa-se a ser transferido para outro posto de trabalho por motivos de saúde, conforme preconiza o laudo médico. Consulte a parte 2 do art. 72 do Código do Trabalho da Federação Russa, que estabelece que um empregado que precise de outro emprego, o empregador é obrigado por mútuo acordo a se transferir para outro local de trabalho. Se o funcionário recusou a transferência proposta ou não há um cargo correspondente em sua organização, você tem o direito de rescindir o contrato de trabalho.
Passo 2
O funcionário não corresponde ao cargo ou ao trabalho que exerce, por motivos de saúde, conforme laudo médico. Estabelecer o fato da inadequação do funcionário para o trabalho, erros cometidos pelo funcionário, casamento. Se decidir rescindir o contrato de trabalho, deverá obrigatoriamente apresentar provas que comprovem que o estado de saúde do trabalhador, conforme consta do atestado médico, o impede de exercer as suas funções. Se um trabalhador desempenha devidamente as suas funções, mas de repente descobriu-se que necessita de se transferir para outro emprego devido a contra-indicações médicas, então se ele se recusar a transferir para outro local de trabalho que não seja contra-indicado para ele por motivos de saúde, ou se houver Não é um trabalho adequado em sua organização, você tem o direito de rescindir seu contrato de trabalho. Situação semelhante ocorre quando o trabalho realizado pelo candidato a funcionário é perigoso para toda a equipe ou para os cidadãos que ele atende. O funcionário deve ser transferido para um cargo mais fácil, criar condições de trabalho aceitáveis para ele ou ser demitido se não for possível transferir para outro cargo. Lembre-se que a transferência só é possível com o consentimento do funcionário.
etapa 3
Se você fizer uma transferência para um emprego de baixa remuneração, na organização anterior, o funcionário receberá seu salário médio em um mês. Se o empregado possuir atestado médico de lesão relacionada ao trabalho ou doença ocupacional relacionada ao trabalho, o salário médio é pago até que o empregado se recupere ou até o reconhecimento da perda da capacidade de trabalho.
