Por si só, um acontecimento tão infeliz como a perda da saúde e, com ele, a oportunidade de cumprir as suas funções laborais, muitas vezes acarreta a perda do emprego se não lhe puderem oferecer outra posição ou se você mesmo recusar tal opção. Caso isso aconteça, o pagamento das indenizações previstas na legislação será um pequeno consolo. O valor deles depende se você é um civil ou um soldado.
Se você é um civil
O empregador tem o direito de despedir o trabalhador se o seu estado de saúde não o permitir continuar a exercer as suas funções. Quando tiver nas mãos a celebração da comissão médica, que prevê a proibição do exercício das suas funções profissionais, o empregador pode propor-lhe outro emprego e celebrar um novo contrato de trabalho. Mas se não houver outros empregos que você possa aceitar ou se não quiser trabalhar sozinho, você pode rescindir o contrato de trabalho com base nesta conclusão.
Antes de sair, leia o acordo coletivo da empresa onde trabalha. Pode prever pagamentos adicionais a funcionários forçados a pedir demissão por motivos de saúde.
Neste caso, parágrafos. "A" do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, segundo o qual um empregado que se despedir por motivos de saúde pode contar com uma indenização no valor de duas semanas de salário médio. Além disso, no caso de você ter usado parte de suas férias com antecedência, o empregador não tem o direito de reter de você as somas de dinheiro emitidas a título de férias.
Observe que se você for demitido de acordo com o parágrafo 8 do Artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa, você não terá direito à indenização por demissão.
Pagamentos de indenizações a militares
A questão do pagamento de indenizações por demissão por motivos de saúde, em maior medida, diz respeito ao pessoal militar. Se durante o serviço militar foram causados danos à sua saúde, pode contar com mais somas do que no serviço civil. Neste caso, a Lei Federal "Sobre subsídios monetários para militares e a provisão de pagamentos separados a eles" e a resolução do Governo da Federação Russa "Sobre o pagamento de bônus a militares por desempenho consciente e eficaz de funções oficiais e material anual assistência "nº 993 de 12.05.2011.
Nesse caso, você deve:
- subsídio monetário na data em que foi excluído das listas do pessoal da unidade militar;
- um pagamento único no valor de dois salários mensais se tiver servido por menos de 20 anos e no valor de sete salários se o tempo total de serviço militar for 20 anos ou mais;
- pagamentos em dinheiro no valor de um salário, se você ocupava um cargo militar;
- um prêmio pelo desempenho impecável de suas funções oficiais.
Além disso, você também pode receber dinheiro em vez da garantia material que era devida a você no ano em que saiu. Mas, para isso, você também deve ter 20 anos ou mais de experiência militar em termos de calendário.
