Circunstâncias diferentes podem ser o motivo da ausência de uma pessoa ao trabalho. As razões podem ser válidas ou não inteiramente, e o segundo caso pode ser motivo para uma reprimenda, no pior caso - para demissão.
Razões mais comuns
Se as circunstâncias se desenvolverem de forma que você tenha que pular o dia de trabalho, avise seus superiores com antecedência. A ausência do local de trabalho por um bom motivo é geralmente aceita pelo empregador. Que razões podem ser consideradas válidas?
Primeiro, se um funcionário adoecer repentinamente. No entanto, o fato da doença deve ser registrado em um cartão ambulatorial pessoal e um certificado de confirmação deve ser fornecido às autoridades posteriormente. Os certificados médicos são um argumento convincente a favor da sua ausência do local de trabalho por um determinado período de tempo.
Em segundo lugar, as circunstâncias familiares podem ser consideradas um bom motivo. Por exemplo, se um filho menor estiver doente com um funcionário. Os certificados médicos necessários também deverão ser fornecidos às autoridades. Aliás, a razão abstrata "por motivos familiares" é a mais exigida de todas. Com esta formulação, via de regra, ninguém pede para especificar as circunstâncias familiares.
Em terceiro lugar, os trabalhos de reparação ou de emergência realizados na casa do trabalhador também constituem um motivo para faltar ao trabalho. Naturalmente, esse pode ser um bom motivo, se o trabalho de emergência envolver o fornecimento de acesso ao apartamento para reparadores. No entanto, isso não se aplica à instalação de equipamentos ou à produção de reparos pelo próprio funcionário.
Outras opções
Se uma pessoa se ausentou do local de trabalho devido à participação em processos judiciais como demandante, esse também é um motivo válido. De acordo com a Constituição da Federação Russa, as intimações e apelações dos tribunais são obrigatórias para todos, sem exceção, e estão sujeitas à estrita observância. Esteja ciente de que visitas pessoais a outras agências governamentais não são uma desculpa válida para se ausentar do local de trabalho.
Se o empregador se esqueceu de avisar o empregado de que ele precisa comparecer ao local de trabalho em um horário determinado, também não será considerado absenteísmo. Isso também se aplica a uma situação em que um funcionário não foi notificado de uma mudança em seu local de trabalho.
Se você não quiser trabalhar e não houver um bom motivo para isso, você pode simplesmente tirar férias às suas próprias custas. É claro que isso não afetará os salários para melhor, mas não será motivo para inventar desculpas e buscar sua confirmação em forma de documentário.
