No trabalho de cada contador, mais de uma vez você tem que lidar com a necessidade de calcular o salário médio de um funcionário. Tais situações incluem o pagamento de férias, pagamento de benefícios relativos ao aparecimento de invalidez temporária (doença, lesão), maternidade (auxílio-gravidez), pagamento de indenização por desligamento e outros casos. Um contador, um trabalhador de pessoal, só precisa saber como é calculado o salário médio.
Instruções
Passo 1
Vejamos um exemplo de como calcular o rendimento médio para atribuir e pagar a uma segurada um subsídio de maternidade.
Para calcular com precisão o valor dos pagamentos devidos ao funcionário, você precisa calcular o rendimento médio, para fazer isso, siga estas etapas.
Determine o prazo de faturamento: anteriormente era igual a 12 meses, valor que caía antes do início do decreto. E de acordo com a legislação em vigor desde 2011, para calcular o rendimento médio na atribuição e pagamento de prestações a uma segurada por gravidez, é necessário ter em consideração 24 meses antes do momento (ano em que a mulher foi concedida atestado de incapacidade para o trabalho por gravidez) da ocorrência do sinistro.
Passo 2
Calcule os ganhos reais para o tempo que não é excluído do período de cálculo. No cálculo do salário médio, com base no qual é calculado o subsídio, estão incluídos todos os pagamentos e prestações a favor da segurada, para os quais foram calculadas as contribuições de seguro e pagas ao fundo de segurança social do Estado nos 24 meses anteriores ao momento em que mulher recebeu uma licença médica. Inclusive quando a mulher trabalhou em outras organizações (às 30 semanas, a segurada tem direito a benefícios de gravidez declarados).
etapa 3
Agora você precisa calcular diretamente os ganhos médios de um dia. Como regra geral, para isso, o rendimento real deve ser dividido pelo número de dias efetivamente trabalhados no período de faturamento. No nosso exemplo, o salário médio de um dia para o cálculo desse benefício é apurado dividindo-se por 730 o somatório de todos os encargos do período de faturamento (24 meses), levando em consideração o limite de 415 mil para cada ano. Depois disso, você poderá determinar o valor do benefício. Para fazer isso, multiplique os ganhos médios diários pelo número de dias a serem pagos (geralmente 140 dias).
