O cálculo do salário médio é necessário em muitos casos. A legislação trabalhista prevê o pagamento de remuneração média durante o período de viagem de negócios, capacitação em cursos de atualização realizados com afastamento, licença regular do trabalho ou na concessão de folgas complementares para o cuidado de filhos com deficiência. Para todas as empresas, existe um procedimento unificado para o cálculo dos rendimentos médios dos empregados.
Instruções
Passo 1
O cálculo do rendimento médio leva em consideração o período de 12 meses anteriores à data do cálculo. Com base nisso, o número médio de dias corridos de um mês é de 29,4. De acordo com o atual Regulamento nº 922 “Sobre as especificidades do procedimento de cálculo do salário médio”, calcule o rendimento médio diário. Para fazer isso, divida o valor dos salários dos 12 meses anteriores por 12 e depois por 29, 4.
Passo 2
Se nos 12 meses anteriores o funcionário teve períodos em que não trabalhou totalmente ou o salário médio permaneceu para ele (durante uma viagem de negócios, treinamento em cursos de treinamento avançado, etc.), calcule o valor dos salários reais acumulados para o ano passado … Em seguida, divida pela soma do número médio mensal de dias de calendário (29, 4) multiplicado pelo número de meses completos trabalhados e o número de dias de calendário trabalhados em meses incompletos.
etapa 3
Para calcular o número de dias corridos trabalhados em meses incompletos, divida o número 29, 4 pelo número de dias corridos do mês e multiplique o resultado pelo número de dias corridos que o funcionário trabalhou neste mês.
Passo 4
Observe que, no cálculo do rendimento médio mensal, o valor dos salários acumulados nos últimos 12 meses inclui remunerações e bônus, que foram acumulados dentro do período de faturamento (carta Rostrud nº 1263-6-1 de 3 de maio de 2007). Além dos bônus e remunerações mensais, inclui no cálculo a remuneração única: com base no resultado do trabalho por trimestre ou ano, por anos de serviço. Os bônus acumulados no ano civil anterior ao evento são considerados no cálculo, independentemente de quando o bônus foi acumulado.
