O procedimento para calcular o salário médio é regulamentado pela legislação trabalhista russa. Um indicador como o salário médio mensal é necessário para calcular vários benefícios, compensações e outros pagamentos.
É necessário
- - planilha de horário;
- - folha de pagamento.
Instruções
Passo 1
Primeiro, determine por qual período você precisa calcular o salário médio mensal, por exemplo, por seis meses (6 meses de calendário). Caso este período não tenha sido totalmente acertado, é necessário somar apenas os dias que, de acordo com a legislação trabalhista, podem ser incluídos no período de faturamento.
Passo 2
Isso pode incluir dias de permanência efetiva no trabalho, dias de absenteísmo forçado e outros. Excluem-se do período de faturamento o absenteísmo, as faltas ao trabalho com comprovação de incapacidade para o trabalho, os dias de licença maternidade, licença parental e demais períodos previstos na legislação trabalhista.
etapa 3
Ao calcular a compensação por férias não utilizadas, o número de dias trabalhados por mês é arredondado. Ou seja, se você trabalhou mais de 15 dias em um mês calendário, é contado como um todo e vice-versa, com 14 ou menos dias trabalhados não está incluído no período de faturamento.
Passo 4
Depois disso, some todos os pagamentos do período desejado. Observe que os bônus únicos, qualquer assistência material, vários dividendos, empréstimos e financiamentos devem ser deduzidos do valor total.
Etapa 5
Depois disso, divida o valor recebido pelo número de meses do período de faturamento. O número resultante será o salário médio mensal.
Etapa 6
Se você precisar calcular o salário médio mensal para o pagamento das verbas rescisórias, primeiro calcule a média diária após a licença.
