Se você não está mais satisfeito com seu emprego atual, mas não sabe como deixá-lo adequadamente sem arruinar seu relacionamento com seu chefe, escreva uma carta de demissão por sua própria vontade. Você precisa escrevê-lo duas semanas antes de sua demissão proposta.
Instruções
Passo 1
A legislação trabalhista exige que você notifique seu empregador direto de que está deixando seu emprego com pelo menos 14 dias de antecedência. Isso deve ser feito não apenas verbalmente, mas também por escrito para que a demissão realmente ocorra. Durante as duas semanas que você trabalha, o empregador deve encontrar um novo funcionário e atualizá-lo.
Passo 2
A carta de demissão deve ser redigida em nome do CEO da empresa em que você trabalha. Se você trabalha em um escritório razoavelmente grande, pode nem mesmo ver o chefe da organização, já que a inscrição será assinada por seu chefe imediato. Apenas uma declaração assinada será válida, você pode apresentá-la ao departamento de RH.
etapa 3
O período de 14 dias, que você dá ao empregador com antecedência, começa um dia após você notificar formalmente o gerente de sua intenção de se demitir. O Código do Trabalho da Federação Russa prevê a possibilidade de você mudar de ideia para sair, caso em que basta retirar o pedido. No entanto, há uma nuance aqui - se um novo funcionário já foi convidado para o seu cargo e um acordo por escrito foi concluído com ele, você deve abrir espaço para ele.
Passo 4
A encomenda, segundo a qual será despedido, será elaborada apenas na véspera do seu último dia de trabalho nesta empresa. No último dia de trabalho, o empregador será obrigado a emitir-lhe uma carteira de trabalho, bem como pagar todo o valor devido: salário, férias e gratificações, se houver.
Etapa 5
Certas circunstâncias podem acelerar sua demissão. Você pode simplesmente negociar com o empregador e, se ele não tiver queixas contra você, você pode começar a trabalhar em outro lugar muito mais cedo. Se você entrar na universidade ou se aposentar, em uma palavra, você tem um bom motivo, o empregador será obrigado a dispensá-lo. Se você estava em liberdade condicional, o período de trabalho para você será reduzido de 14 para 3. Além disso, se o empregador não tiver cumprido os termos do contrato de trabalho, você pode pedir demissão a qualquer momento.
