Quando é necessário parar inesperadamente e com urgência, é muito difícil convencer os patrões a dispensar o funcionário "agora". E o empregador pode ser compreendido, porque terá que procurar um novo funcionário o mais rápido possível, despender tempo e dinheiro treinando um recém-chegado.
Na vida de cada pessoa, pode chegar um período em que ela será forçada a deixar seu local de trabalho para sempre. Existem muitos motivos para isso, mas aqui estão os mais comuns:
- mudança do local de moradia;
- cuidar de um parente doente (idoso);
- problemas de saúde;
- decreto.
Vamos considerar.
O artigo 77.º do Código do Trabalho estabelece que o contrato de trabalho pode ser rescindido por iniciativa de um subordinado. O principal é que ele apresentou uma carta de demissão duas semanas antes do prazo estipulado. A contagem regressiva dessas duas semanas começa no dia seguinte ao que a carta de demissão atinge o chefe na mesa.
Um funcionário pode ser demitido no dia em que o pedido for apresentado após o acordo ter sido alcançado. Para evitar violar o artigo acima, você deve levar em consideração que a data da carta de demissão e a data de demissão devem ser as mesmas.
Agora, especificamente sobre demissão sem trabalhar fora.
O artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê a possibilidade de demissão dentro do período que você indicou em sua aplicação por motivos válidos. Esses incluem:
- aposentadoria;
- matrícula em instituição de ensino;
- violação das leis trabalhistas;
- mudar para outra área;
- transferência do cônjuge para trabalhar em outra cidade;
- enviar um cônjuge para trabalhar no exterior;
- cuidar de uma criança deficiente ou menor de 14 anos;
- incapacidade;
- cuidar de um familiar doente;
- gravidez;
- recrutamento competitivo.
Cada um dos motivos deve ser comprovado com um documento adequado (atestado médico, atestado de transferência do local de trabalho do cônjuge, passaporte com marca de dispensa e documento que ateste o emprego em concurso).
No entanto, você deve estar ciente de que pode estar sujeito a todas as obrigações previstas na legislação trabalhista, independentemente dos termos da rescisão do contrato. Portanto, resta apenas esperar que seu chefe seja uma pessoa compreensiva, que possa assumir sua posição e assinar uma demissão por acordo das partes. Só graças a este consentimento pode-se sair imediatamente, sem completar as duas semanas especificadas no Código do Trabalho da Federação Russa.
