Você saiu de férias e, de repente, foi convidado a trabalhar na empresa dos seus sonhos. Ou você vendeu um apartamento e comprou uma casa em outra cidade. Ou, tendo dormido bem, perceberam que estavam fazendo algo completamente diferente do que sonharam na infância e que era hora de parar com isso. O resultado em todos os casos é o mesmo - a decisão de demitir. Mas como você desiste quando está de férias?
Instruções
Passo 1
De acordo com a legislação trabalhista russa, você tem o direito de renunciar por sua própria vontade a qualquer momento, o principal é notificar seu empregador sobre isso com duas semanas de antecedência (14 dias corridos). Ao mesmo tempo, não importa se você trabalha essas duas semanas, ou descanso - esse tempo é dado ao empregador para encontrar um substituto para você. E isso pode ser feito mesmo se um funcionário demitido estiver descansando em um resort a milhares de quilômetros do local de trabalho.
Passo 2
Portanto, se você tomou a decisão de dispensar durante as férias, você pode escrever uma declaração "por conta própria" duas semanas antes do fim e indicar o último dia de suas férias como a data de dispensa (você não precisa sair antes as férias terminam. direitos). Nesse caso, seus chefes não têm o direito de fazer você "malhar" - você simplesmente deve ser demitido em duas semanas.
etapa 3
Se você não quiser aparecer no trabalho durante as férias, pode enviar uma carta de demissão pelo correio. Para isso, é necessário enviá-lo por carta registrada - com lista de anexos e notificação de recebimento da carta. Nesse caso, a contagem regressiva do período de duas semanas começa a partir do momento em que a carta é recebida pelo seu empregador.
Passo 4
Se faltarem menos de duas semanas para o final de suas férias, você não pode exigir a dispensa no dia em que deixa as férias e seus superiores podem exigir que você “trabalhe” nos dias restantes.
