De acordo com o artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa, um empregado, ao despedir-se por sua própria vontade, deve "… notificar o empregador por escrito com no máximo duas semanas de antecedência." Mas também afirma que, antes desse período, o contrato pode ser rescindido por acordo entre o funcionário e a administração. Você pode ter vários motivos para organizar tal "arranjo" e não resolver duas semanas de demissão por sua própria vontade.
É necessário
- - carta de demissão por vontade própria;
- - documento comprovativo da necessidade de despedimento com urgência;
- - concordância (oral ou escrita) com o chefe.
Instruções
Passo 1
Se você não puder continuar a exercer suas funções no local de trabalho, o empregador deve assinar uma carta de demissão dentro do prazo especificado pelo funcionário. Claro, é necessário fornecer uma explicação clara dos motivos pelos quais você não consegue cumprir as duas semanas prescritas. Isso inclui: inscrição em uma instituição de ensino, relocação urgente, aposentadoria, etc.
Passo 2
O gerente pode solicitar uma necessidade documentada de demissão urgente. Fornece-lhe, por exemplo, um decreto de admissão a uma universidade ou compra de bilhetes. Muitas vezes, isso é o suficiente para deixar seu emprego “um dia” sem obstáculos. Você também pode usar os dias de férias restantes para reduzir seu tempo de trabalho.
etapa 3
O despedimento sem trabalho obrigatório em duas semanas é possível se o empregador violar um contrato de trabalho ou outros regulamentos. Mas essas violações devem ser estabelecidas com a ajuda de um "terceiro". Pode ser um sindicato, uma comissão de litígios trabalhistas, um tribunal.
Passo 4
Há também um descanso de três dias. Isso significa que o empregador deve ser avisado pelo empregado sobre a vontade de se demitir após esse período. Em primeiro lugar, os funcionários que se submetem a um período de estágio (parte 4 do artigo 71 do Código do Trabalho da Federação Russa), bem como os funcionários que tenham celebrado um contrato de até 2 meses e empregados em trabalho sazonal, são adequados aqui.
Etapa 5
No caso de necessitar de sair do emprego com urgência, mas não puder fornecer documentos oficiais, combine pessoalmente com o empregador. A maneira mais fácil de chegar a um acordo é quando você tem um relacionamento neutro ou bom. Algumas empresas aceitam a oferta de uma “substituição” - uma pessoa que pode começar a trabalhar imediatamente em seu lugar. Basicamente, os gerentes estão acomodando e, em vez de duas semanas de trabalho, eles podem pedir que você fique por uma semana ou três dias (todos os documentos para demissão são geralmente preparados em três dias).
