De acordo com o artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa, cada funcionário tem o direito de renunciar a seu próprio pedido. Mas ele deve notificar o empregador sobre isso por escrito, o mais tardar 2 semanas antes da data prevista de demissão. Isso significa que ele tem que trabalhar essas 2 semanas?
O período de 2 semanas especificado no Artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa é o período para o empregado avisar seu empregador sobre a intenção de se demitir e não é de forma alguma uma obrigação de trabalhar 14 dias antes da demissão. Além disso, o trabalhador pode estar todo esse tempo de férias, licença médica ou ausência do local de trabalho por outros motivos válidos.
Estas 2 semanas são estipuladas por lei como um período durante o qual o empregador terá tempo para encontrar um substituto para o empregado que está saindo. Nesse caso, a data de apresentação da carta de renúncia não é contada neste período.
Em que casos você pode parar antes de 14 dias
O trabalhador e o empregador podem acordar entre si a rescisão do contrato de trabalho antes de 14 dias após a apresentação da carta de demissão. Para tanto, o funcionário deve indicar a data desejada de desligamento em seu requerimento.
Ao mesmo tempo, o empregador também pode recusar o empregado a sair mais cedo. No entanto, o empregador é obrigado a rescindir o contrato de trabalho na data especificada pelo empregado se:
- o despedimento deve-se à incapacidade para o exercício de funções laborais (por exemplo, reforma, inscrição em instituição de ensino e outros motivos semelhantes);
- o despedimento está associado a uma violação por parte do empregador do direito do trabalho, dos termos do contrato de trabalho, do acordo coletivo.
Os funcionários têm o direito de pedir demissão 3 dias após a apresentação do pedido:
- empregado em trabalho sazonal;
- em período experimental;
- trabalhar com contrato de trabalho a termo celebrado por um período máximo de 2 meses.
Retirada da carta de demissão
O funcionário tem o direito de retirar sua carta de demissão a qualquer momento, desde que o período de aviso prévio de 2 semanas não tenha expirado. Os seguintes cenários são possíveis aqui:
- No lugar do funcionário que se desligou, outro funcionário não foi convidado por escrito. Então, o empregador não pode recusar um empregado que mudou de ideia a pedir demissão. Assim, se após o decurso do período de advertência o contrato de trabalho não tiver sido rescindido e o trabalhador deixar de insistir no despedimento, o contrato de trabalho continua a vigorar.
- No momento da retirada da carta de demissão, o empregador já havia convidado outro empregado por escrito para o cargo vago. Ao mesmo tempo, o trabalhador convidado não pode ser impedido de celebrar um contrato de trabalho se concordar em se transferir para uma nova localidade. Portanto, um funcionário que está se aposentando pode permanecer em seu lugar apenas se o funcionário convidado recusar a oferta.
Neste último caso, o empregador pode oferecer outro cargo ao empregado que mudou de opinião sobre a demissão, se houver oportunidade, mas não é obrigado a fazê-lo. Se o empregado concordar com um novo local de trabalho, a contratação será realizada somente após o término do contrato de trabalho anterior.
