Os aposentados que trabalham no serviço militar enfrentam situações em que precisam parar. A legislação trabalhista diz que um empregado precisa trabalhar por duas semanas, mas isso se aplica a cidadãos militares que já se aposentaram por causa de sua idade?
Direito preferencial
Existem várias opiniões populares sobre o prazo de duas semanas, e cada opinião tem seus próprios precedentes no tribunal:
- Depois de um cidadão receber o estatuto de pensionista, não tem direito a outro despedimento em condições preferenciais. Em particular, a parte 3 do artigo 80 regula a aposentadoria de uma pessoa, e não a idade de aposentadoria, mas em conjunto com a saída efetiva - e a possibilidade de saída extraordinária de vários empregos sem trabalhar duas semanas. E isso tem sua própria lógica - o próximo recebimento por um cidadão da condição de aposentado é ilegal.
- Se uma pessoa já se tornou pensionista, mas não gozou anteriormente do direito de deixar o trabalho sem trabalho, pode ser despedida sem as 2 semanas obrigatórias, a seu pedido.
Isso significa que mesmo um militar aposentado, na maioria dos casos, é equiparado a um trabalhador comum com seus direitos, obrigações e benefícios.
Regulamentação legal
O afastamento de um funcionário por duas semanas após a demissão é regulamentado por dois atos legislativos:
- Código do Trabalho da Rússia, artigo 80. Este artigo regula todos os casos de funcionários que deixam o cargo por iniciativa própria. O despedimento de um reformado em actividade é descrito no n.º 3, a par de outras situações em que a pessoa se encontra fisicamente impossibilitada de exercer as suas funções e pode ser despedida sem prorrogação de 2 semanas.
- Leis “Previdência Social” e “Previdência Trabalhista”. Ambas as leis tratam da questão dos pagamentos financeiros do estado e do empregador aos aposentados.
Para deixar o local de trabalho, o aposentado deve redigir um requerimento adequado.
Como escrever uma carta de demissão
Depois que o funcionário atinge a idade de aposentadoria, ele, sendo cidadão da Rússia, tem todo o direito de se demitir a qualquer dia sem aviso prévio - basta indicar a data da demissão no formulário. O empregador, de acordo com a lei, deve assinar este documento e pagar ao empregado no dia que ficou marcado no requerimento.
No aplicativo você deve indicar seus dados, o nome da organização e do diretor. A demissão por vontade própria em conexão com a idade de aposentadoria é prescrita como o motivo.
Em vez de uma conclusão
Vale a pena considerar que não existem normas legislativas que indiquem diretamente o trabalho forçado, mas isso se aplica aos aposentados militares que se tornaram aposentados já em atividade.
No entanto, se a pessoa já é pensionista do militar e depois conseguiu emprego, a direção tem todo o direito de exigir do trabalhador o exercício das suas funções por mais duas semanas.
