Quando um pensionista é despedido do trabalho, o empregador deve cumprir o código do trabalho, que estabelece as regras gerais. Referem-se principalmente aos motivos de despedimento de um trabalhador idoso e ao próprio processo.
Razões para despedir um pensionista
Uma pessoa que atingiu a idade de aposentadoria só pode ser demitida por motivos gerais, que estão previstos no Código do Trabalho da Federação Russa, artigo 77. Isso significa que uma mulher ou um homem não pode ser despedido apenas porque um deles se tornou Um pensionista. Se o patrão violar esta lei, ele será totalmente responsável pelo não cumprimento do Código do Trabalho da Federação Russa.
Este artigo do Código do Trabalho definiu 11 condições para demissão. Ao final, é feita cláusula que determina que o contrato de trabalho pode ser rescindido por outros motivos. No entanto, em nenhum lugar está dito que a velhice pode ser um motivo para demitir uma pessoa. Muitas vezes acontece que o próprio funcionário pede para se despedir por esse motivo. Como ser neste caso?
O processo de demissão de um aposentado
O Código do Trabalho da Federação Russa estabelece que deve ser feita uma entrada na carteira de trabalho que corresponda ao texto nela prescrito. Não havendo nele cláusula de dispensa por idade, esse motivo deve ser reclassificado como dispensa por vontade própria. No entanto, o Código do Trabalho diz que o empregado deve dar um aviso prévio de duas semanas de sua demissão. Você pode aprender mais sobre isso na primeira parte do 80º artigo. Apesar disso, na terceira parte do mesmo artigo, é feita uma cláusula: se o aposentado se demitir, o empregador é obrigado a rescindir o contrato com ele no prazo por ele fixado. Acontece que o patrão não tem o direito de forçar um aposentado a trabalhar por algum tempo.
No entanto, há um ponto importante: um idoso pode usar o direito acima mencionado apenas uma vez. Claro, isso deve ser documentado. Se um aposentado, depois de ter se demitido oficialmente, conseguiu outro emprego e, em seguida, decidiu abandoná-lo, dessa vez ele terá que acertar as duas semanas atribuídas. Deve-se ter em mente que o Código do Trabalho garante a esse trabalhador o direito de usar uma licença sem vencimento em qualquer época do ano por um período de duas semanas. Isso implica que o problema pode ser resolvido da seguinte forma: além da carta de demissão, o aposentado precisa redigir uma carta de licença, o que permitirá ao empregador ganhar tempo para encontrar um novo empregado.
Pode-se ver que o Código do Trabalho da Federação Russa leva em consideração o estado do trabalhador em relação à aposentadoria e regula algumas situações. O empregador deve lembrar que o descumprimento do Código do Trabalho acarreta responsabilidade administrativa, criminal, civil ou disciplinar.
