De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o principal documento que rege a relação entre um empregador e um empregado é um contrato de trabalho. A lei não menciona tal documento como uma descrição do trabalho, mas pertence ao número de regulamentos locais do empregador mencionados na Parte 2 do art. 21 do Código do Trabalho da Federação Russa, o que significa que o trabalhador também deve cumprir as obrigações nele consagradas.
O que a descrição do trabalho contém
De acordo com a carta de Rostrud nº 3042-6-0 de 2007-09-08, a descrição do cargo é um documento com o qual se regulam as relações de trabalho entre empregador e trabalhador. Ele contém uma descrição completa da função de trabalho do empregado, os limites de sua responsabilidade, bem como os requisitos de qualificação que se aplicam a esse cargo. Esta instrução está sendo desenvolvida com base nos livros de referência de qualificação e nas características de qualificação neles contidas.
A descrição do cargo permite que você determine se um candidato é adequado para uma determinada posição. Na realização da certificação, é um documento através do qual se determina se um trabalhador que já ocupa um cargo corresponde às suas funções profissionais. Instruções escritas para a mesma posição, mas com desempenhos diferentes, permitem que você distribua entre eles o mesmo grau de responsabilidade e trabalho que exige as mesmas qualificações.
Como redigir uma descrição de trabalho corretamente
Ao assinar o contrato de trabalho, o trabalhador compromete-se a cumprir tanto os deveres gerais de trabalho como os inerentes a determinado cargo. Mas, para não "confundir" o texto do contrato de trabalho com a sua listagem, é aconselhável que o empregador desenvolva descrições de funções, que estão entre os regulamentos locais, juntamente com várias disposições, instruções e regras que o trabalhador deve familiarizar com ele antes de começar a exercer suas funções. Neste caso, o texto do contrato de trabalho deve indicar que o desempenho das funções deste trabalhador é regulado pela descrição do cargo.
Para que a descrição do cargo não seja apenas uma folha de papel, não vinculativa, tenha valor legal e o gestor tenha o direito de exigir o seu cumprimento, deve ser aprovada por despacho à parte. Ao assumir o cargo, o funcionário deve estar familiarizado com o mesmo, mediante assinatura, assinando as três vias. A primeira cópia é então transferida para o departamento de RH para armazenamento, a segunda para o gerente e a terceira fica com o funcionário.
Conformidade com a descrição do trabalho
Os requisitos e normas estabelecidos na descrição do cargo devem ser observados não só pelo empregado, mas também pelo empregador. Ao estipular a lista de responsabilidades, permite interpretar os trabalhos que vão além do seu escopo como adicionais, exigindo pagamento adicional. Com base neste documento, o trabalhador tem direito a uma remuneração adicional em caso de acumulação de cargos, cumprimento de funções de colega temporariamente ausente, aumento da área de serviço, etc.
