Infelizmente, a mudança de emprego nem sempre ocorre a pedido do trabalhador, a demissão pode ser uma iniciativa do empregador. Imediatamente após a demissão, você não deve entrar em pânico: é melhor começar a procurar um novo emprego.
Você não deve cortar o ombro e estragar as relações com colegas e ex-chefes. Primeiro, entenda os motivos da demissão. Se o empregador cortou o pessoal e você, como um menos experiente, caiu nessa redução - trate com compreensão, porque isso não é ditado pelo capricho pessoal do empregador, mas pelos requisitos estritos do negócio. Certifique-se de que você foi demitido de acordo com o artigo correto e em nenhum caso escreva uma carta de demissão por sua própria vontade - de acordo com a lei, você é obrigado a pagar uma compensação monetária. Se você foi demitido por inadequação ao seu cargo, não se autoflagele, analise seu trabalho na organização, talvez você tenha sido muito preguiçoso, perdeu tempo, tratou seu trabalho de forma descuidada. Entenda os motivos que fizeram com que essa atitude funcionasse, talvez você tenha escolhido o ramo de atividade errado, ou não esteja satisfeito com a organização do trabalho na empresa. Leve isso em consideração ao procurar emprego, faça as perguntas de seu interesse imediatamente na entrevista para que da próxima vez a situação não se repita. Se você discordar do motivo da demissão, vá à Justiça. De acordo com o código do trabalho, um empregador não pode despedi-lo sem um bom motivo. Depois de demitir, descanse alguns dias, coloque suas ideias em ordem. Se possível, consulte um psicólogo para se conhecer melhor. Assim que você descansar, comece a procurar um novo emprego: escreva um currículo, poste em sites de empregos, estude o mercado de trabalho, responda às vagas que lhe interessam ou negócios. É muito importante em tal situação não estar isolado de si mesmo, mas escolher um objetivo e alcançá-lo gradualmente.
