De acordo com o artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador pode rescindir o contrato com o empregado devido a reduções de pessoal. Neste caso, é muito importante redigir corretamente todos os documentos necessários para se proteger de litígios.
Instruções
Passo 1
Crie um comitê cujos membros decidirão se cortar funcionários e quais cargos devem ser abolidos. Para fazer isso, emita um pedido por escrito. No documento, designe o presidente da reunião (pode ser líder e suplente) e os demais membros da comissão. Marque uma data para o conselho. Na reunião, resolva a questão colocada, escreva a decisão em ata.
Passo 2
Com base no protocolo da comissão de redução de pessoal, emita um despacho em que indica o nome dos cargos reduzidos e a data das alterações no processo produtivo.
etapa 3
Envie uma notificação ao centro de empregos. Nesse documento, você deve indicar o cargo, o salário dos funcionários demitidos. Faça a notificação em duplicado, deixe um para si (assinalado pelo posto de trabalho) e entregue o segundo ao órgão estadual. Este documento deve ser submetido ao órgão governamental 2 meses antes do downsizing.
Passo 4
Em seguida, você precisa notificar os próprios funcionários com os quais planeja rescindir o contrato de trabalho. Elaborar documento para cada funcionário a ser dispensado, onde indicar o motivo, a data da dispensa e a base. O texto do documento pode ser o seguinte: “Em conexão com o encerramento das atividades da divisão, estou notificando-o de minha demissão em 1 de agosto de 2014, nos termos do parágrafo 2 do Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. Motivo: despacho da cabeceira de 01 de junho de 2014 nº 2 . O funcionário deve assinar e datar em sinal de familiarização. Você deve enviar uma notificação pelo menos 2 meses antes da data de redução.
Etapa 5
Após 2 meses, rescindir o contrato de trabalho com todos os funcionários que foram demitidos, pagar indenização, fazer uma alteração no cartão pessoal dos funcionários, fazer uma anotação na carteira de trabalho, referindo-se ao Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. Aprove a nova tabela de pessoal emitindo um pedido. Se necessário, faça alterações na programação de férias.
