A demissão de funcionários em uma empresa é freqüentemente um procedimento desagradável tanto para os próprios trabalhadores quanto para os gerentes da empresa. Para os funcionários da organização, a demissão, via de regra, é acompanhada por fortes preocupações psicológicas sobre como o futuro próximo se desenvolverá em relação à perda de um emprego. Nesse momento, é muito importante determinar por si mesmo a forma mais lucrativa de sair. Uma delas são as dispensas por redução de pessoal.
Instruções
Passo 1
Se a organização planeja reduzir o quadro de funcionários, então um funcionário que entende que suas chances de permanecer em seu local de trabalho são muito pequenas, vale considerar a redução como a opção mais lucrativa de demissão. A redução do quadro de funcionários oferece garantias e indenização às pessoas que saem.
Passo 2
Empregadores inescrupulosos, durante o período de downsizing da organização, forçam os funcionários a redigir cartas de demissão por sua própria vontade. Isso é ilegal e o funcionário tem o direito de se recusar a passar pelo processo de demissão por sua própria vontade. Noutro caso, o empregador tem o direito de oferecer ao trabalhador despedido outro posto de trabalho disponível e menos remunerado.
etapa 3
Se um trabalhador se recusar a demitir-se por vontade própria ou a mudar para um posto de trabalho menos remunerado, o chefe da organização é obrigado a proceder ao procedimento de despedimento do trabalhador para reduzir o quadro de pessoal nos termos da lei.
Passo 4
O empregado demitido, dois meses antes da próxima data de redução, recebe uma notificação contra assinatura informando que seu cargo será reduzido. No prazo de dois meses antes da data marcada para o despedimento, o trabalhador tem o direito de deixar o seu local de trabalho 4 horas semanais para procurar um novo emprego.
Etapa 5
Após a assinatura do aviso pelo funcionário demitido, ele redige carta de demissão por redução de pessoal. Com base nesta declaração, ela é publicada de forma abreviada.
Etapa 6
No caso de desligamento por dispensa de pessoal, o empregado recebe uma indenização no valor de um mês de vencimento e o segundo salário mensal é retido se o empregado não encontrar novo emprego no segundo mês após o desligamento. E também o trabalhador despedido tem direito a uma terceira indemnização, mas apenas se duas semanas após o despedimento se registar no centro de emprego.
Etapa 7
Além da verba rescisória, o funcionário demitido recebe uma compensação monetária por todas as suas férias não utilizadas. O funcionário recebe todos os pagamentos devidos no momento da demissão por redução de pessoal no dia seguinte quando a organização emite o salário.
