Após a demissão de um funcionário, você precisa fazer um pagamento integral em dinheiro no dia seguinte ao último dia útil. Se o cálculo atrasar, a inspeção do trabalho pode obrigar o empregador a pagar uma indemnização por cada dia de atraso no valor de 1/300 do refinanciamento do Banco Central da Federação Russa do montante devido.
Instruções
Passo 1
Um funcionário deve apresentar uma carta de demissão com duas semanas de antecedência. A exceção são os casos de dispensa durante o período probatório e com contrato formalizado de trabalho temporário. Nestes casos, o pedido é apresentado três dias antes do despedimento.
Passo 2
O pagamento integral em dinheiro com o trabalhador deve ser feito independentemente da iniciativa de quem o despedimento ocorre - a seu pedido ou por iniciativa do empregador.
etapa 3
O valor ganho no período corrente, a compensação por dias de férias não utilizados e todos os bônus e remunerações em dinheiro devidos estão sujeitos ao pagamento.
Passo 4
Se um funcionário tirou férias antes dos 12 meses prescritos, o valor total dos dias de férias pagos em excesso é deduzido do cálculo geral na dispensa.
Etapa 5
A compensação por férias não utilizadas deve ser calculada com base na média dos salários dos últimos 12 meses anteriores à demissão. Mesmo que o salário fosse menor ou maior antes.
Etapa 6
Todos os valores pagos em 12 meses, pelos quais foram cobrados prêmios de seguro, devem ser somados, divididos por 12, multiplicado pelo número de dias de férias não utilizados, somar o valor ganho no período corrente, o coeficiente regional. Subtraia 13% do imposto de renda do número resultante. Dê o valor recebido ao funcionário como um cálculo.
Etapa 7
Se a demissão ocorrer por iniciativa do empregador por desperdício de bens materiais, o dinheiro pela falta deve ser deduzido do cálculo geral.
Etapa 8
Se o tempo não tiver sido totalmente trabalhado antes do início das próximas férias, a compensação é calculada com base no rendimento médio diário dos fundos efetivamente ganhos, que deve ser dividido pelos dias efetivamente trabalhados e multiplicado pelos dias de férias prescritos.
Etapa 9
Um empregado que trabalhou na empresa por 11 meses deve receber uma compensação de férias para o ano inteiro.
Etapa 10
Se mais de 15 dias tiverem sido trabalhados no mês atual, as férias desse mês serão pagas integralmente. Menos de 15 dias - os dias de férias deste mês não são compensados.
Etapa 11
Os empregados que desistiram sem ter trabalhado por 1 mês não recebem compensação de férias. Para quem trabalhou por mais de um mês e desistiu durante o período de estágio, a indenização é calculada à razão de 2 dias para cada mês trabalhado.
