Você está demitindo um funcionário? É importante para você, como oficial de pessoal, não cometer erros ao calcular os dias de férias não utilizados. Como fazê-lo corretamente em total conformidade com as leis e regulamentos?
Necessário
Código do Trabalho da Federação Russa de 30 de dezembro de 2001 N 197-FZ
Instruções
Passo 1
No caso de o trabalhador despedido ter férias não gozadas, pode, a seu pedido, gozá-las antes do despedimento. Para fazer isso, ele precisa escrever uma declaração pedindo-lhe que lhe dê "licença com posterior dispensa". O último dia de férias, neste caso, será o dia da dispensa do funcionário. O funcionário pode retirar tal declaração apenas antes do início das férias; na mesma data, todos os pagamentos devidos no momento da demissão devem ser feitos a ele.
Passo 2
Nos demais casos, no ato da dispensa, o empregado é obrigado a calcular a “indenização por todas as férias não utilizadas” ou a reter antecipadamente o valor pago a maior para provisão de férias. Primeiro, determine quantos dias de férias não foram usados. Vejamos um exemplo: a duração total das férias de um funcionário é de 31 dias corridos (c.n.); ano de férias de 2010-03-15 a 2011-03-14; data da demissão - 2010-09-23 Na data da demissão, 6 meses foram trabalhados. 9 dias Como 9 dias são menos que um crescente - nós os descartamos, a compensação é calculada para 6 meses. A cada mês, o funcionário tem direito a 31 mil dias / 12 meses = 2,58 mil dias. Remuneração total por 6 meses: 6 * 2, 58 = 15, 48k dias. Freqüentemente, o número de "dias de férias não utilizados" é fracionário e não pode ser arredondado. Mesmo que o número seja arredondado, isso só pode ser feito para cima, de forma a não prejudicar os interesses do trabalhador.
etapa 3
Se durante o período de férias o empregado tirou férias “às suas próprias custas” e sua duração foi superior a 14 mil dias, este número de dias deve ser deduzido do número de dias passíveis de compensação. No nosso exemplo: o funcionário estava “em licença sem vencimento” no período de 2010-05-06 a 2010-05-29, ou seja, 22 dias não é compensável. Vamos remover 1k dias deste número. - 09.05.2010 - um feriado que está sujeito a compensação. Total a compensar: 6 meses. 9 dias - 21 dias = 5 meses 18 dias (18 dias a mais do que um crescente, arredondado para 6 meses), ou seja, 6 * 2, 58 = 15, 48k.d.
Passo 4
No caso de o funcionário ter recebido licença parcial com antecedência (em nosso exemplo, para o ano de férias 2010-2011, o funcionário tirou licença até a data da demissão), o valor pago a maior é retido. Aqueles. calculamos que o funcionário ganhou férias em 5 meses. 18 dias, e saiu de férias por 12 meses. Ele recebeu desnecessariamente 12 meses - 5 meses 18 dias = 6 meses 12 dias, ou seja, 6 * 2, 58 = 15, 48 dias corridos.
Etapa 5
Após a determinação dos dias de compensação ou retenção, o contador calcula o valor de compensação ou retenção, que é igual ao salário médio diário do funcionário nos últimos 12 meses, multiplicado pelo número de dias, em nosso exemplo - 15, 48. Lembre-se de que todos os pagamentos ao funcionário devem ser feitos no dia da demissão!
