A possibilidade de tirar férias regulares antes da demissão é indicada no artigo No. 127 da parte 2 do Código do Trabalho da Federação Russa. Mas o legislador deixou o direito de o empregador decidir por si mesmo se concederá férias a um empregado que está se aposentando ou pagará uma compensação monetária em vez das férias seguintes. Para conceder férias com posterior dispensa, você precisa preparar uma série de documentos de acordo com os requisitos do Código do Trabalho da Federação Russa.
É necessário
- -demonstração
- - pedido do formulário nº T-6
- - pedido do formulário nº T-8
- - cálculo completo
Instruções
Passo 1
O funcionário deve escrever uma carta de licença e indicar a demissão. Isso deve ser feito duas semanas antes das férias planejadas. Se o empregador aprovar o pedido do empregado, ele é obrigado a emitir duas ordens - de férias e de demissão.
Passo 2
O pedido de férias é preenchido em um formulário unificado nº T-6. O preenchimento deve ser feito de acordo com as instruções do Comitê de Estatística Estadual da Federação Russa datado de 5.01.04 para o número 1. Na ordem, é necessário escrever o horário de início e término das férias, o nome completo do empregado, o número da unidade estrutural e a posição.
etapa 3
Simultaneamente à ordem de férias, é emitida a ordem de despedimento do trabalhador. Este documento foi redigido no formulário unificado nº T-8. A data da dispensa é indicada a seguir, que segue o último dia de férias.
Passo 4
O funcionário precisa emitir um cálculo completo, documentos e pasta de trabalho. Na carteira de trabalho, é necessário inserir a data da demissão, abaixo dela a assinatura do demitido.
Etapa 5
Se um funcionário sair após outras férias, ele não precisará calcular as 2 semanas especificadas no Código do Trabalho. Nesta situação, quando o despedimento ocorre antes das férias, não pode mudar de ideias e retirar o seu pedido, isso está indicado na carta do Rostrud n.º 5277-6-1.
Etapa 6
No caso de o empregado tirar licença médica durante as férias com posterior dispensa, a licença não é prorrogada e a data da dispensa não é postergada, embora a própria licença seja remunerada.
Etapa 7
Se o empregador não concordar em conceder licença com posterior dispensa, o empregado deve apresentar carta de demissão, trabalhar duas semanas e receber compensação pelas férias não utilizadas e pagamento integral no dia seguinte ao último trabalhado.
Etapa 8
Você pode solicitar demissão não apenas antes das próximas férias, mas também durante as mesmas. Nesse caso, o empregador deve ser avisado duas semanas antes do final das férias para que você não tenha que trabalhar.
