No ato da demissão, o empregado tem direito a receber indenização pecuniária pelas férias não usufruídas ou fazer caminhadas até a data efetiva da rescisão do contrato de trabalho. Isso é previsto pelo artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa. Para o registo de licença com posterior despedimento, o trabalhador elabora dois requerimentos e, com base neles, o administrador emite dois despachos.
Necessário
- - formulários de pedido (formulários T-6 e T-8);
- - formulários de inscrição;
- - documentos de funcionários;
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - forma de cálculo de nota.
Instruções
Passo 1
Caso pretenda gozar férias por licença prévia ao despedimento, o trabalhador deve elaborar uma declaração de rescisão do contrato de trabalho, que indique a data efectiva do despedimento. O funcionário escreve outra declaração. Ele prescreve um pedido de férias. O especialista indica o número de dias de descanso a vencer. Ambas as inscrições são encaminhadas ao diretor. O gerente considera a solicitação do funcionário.
Passo 2
De acordo com a legislação, as férias com posterior despedimento podem ser gozadas pelo trabalhador que rescindir o contrato de trabalho a seu pedido ou por acordo das partes. Em caso de despedimento por culpa de um especialista, não é permitido o gozo até à rescisão do contrato.
etapa 3
Elabore uma ordem de demissão. Use o Formulário T-8 para isso. Escreva no pedido a data de término do vínculo empregatício com o empregado. Ao receber licença com posterior dispensa, indique o último dia da licença. Familiarize o funcionário com o pedido contra recebimento.
Passo 4
Em seguida, o funcionário preenche um cálculo de nota. O formulário T-61 é usado. Com base na nota, os contadores calculam o número de dias das férias devidas. Elabore um pedido de férias no formulário T-6. Indique o número de dias de descanso disponíveis. Certificar o documento com a assinatura do diretor. Familiarize o funcionário com o pedido contra o recibo.
Etapa 5
Emita dinheiro para as férias três dias antes do início efetivo das férias. Você precisa fazer uma anotação na carteira de trabalho e entregá-la ao proprietário no dia da demissão, mas não antes da data de vencimento. Caso o especialista se recuse a comparecer pessoalmente ao local de residência do trabalhador para o documento principal comprovativo da atividade laboral, avisar sobre a possibilidade de envio da carteira de trabalho pelo correio. Obtenha o consentimento por escrito do funcionário. Envie o livro em uma carta valiosa.
