Muitas organizações têm funcionários que trabalham meio período. O trabalhador de pessoal pode ter algumas perguntas relacionadas às férias deste trabalhador de meio período. Qual é o procedimento para calcular e cronometrar a concessão das férias anuais?
Instruções
Passo 1
De acordo com o Código do Trabalho do Art. Capítulo 286 44, os trabalhadores que trabalham a tempo parcial têm direito a férias anuais paralelamente às férias no local de trabalho principal. No caso em que for menor, o empregador deve conceder licença sem vencimento para os dias perdidos.
Passo 2
A licença é concedida mesmo que o funcionário não tenha completado os seis meses prescritos pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Portanto, trata-se de uma espécie de adiantamento.
etapa 3
As informações sobre as férias na organização são compiladas em um formulário especial que contém uma programação. Este documento é elaborado duas semanas antes do início do ano civil. Antes desse período, o empregado em regime de meio período deve informar ao gerente ou chefe do departamento de pessoal a data da licença do local de trabalho principal.
Passo 4
Para conseguir férias anuais para um trabalhador de meio período, você deve se familiarizar com o certificado do local de trabalho principal. Pode ser composto de qualquer forma. Além disso, o trabalhador de meio período deve fornecer uma cópia da ordem (ordem) ao conceder licença ao funcionário (formulário nº T-6).
Etapa 5
Com base nos documentos acima, o contador deve calcular o pagamento das férias. Eles são calculados de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, Artigo 139, Capítulo 21, ou seja, os pagamentos são calculados com base nos rendimentos médios.
Etapa 6
Para que o trabalhador a tempo parcial avise com antecedência sobre as férias no local de trabalho principal, é necessário que o registe no contrato de trabalho. Em caso de violação dessa condição, o empregado está sujeito a punições disciplinares, mas mantém o direito às férias em qualquer hipótese.
Etapa 7
Às vezes acontece que um funcionário teve férias antecipadas e, sem ter trabalhado por seis meses, ele se demitiu. Nesse caso, o pagamento das férias é descontado do seu salário.
Etapa 8
No caso de um trabalhador a tempo parcial ocupar o posto de trabalho principal na sua própria campanha, mas num cargo diferente, terá de preencher duas vezes o requerimento de férias e também é feito um pedido para cada cargo.
