Qualquer funcionário pode passar por circunstâncias em que seja necessário tirar férias às suas próprias custas, sem remuneração. Não pode ser feito por mais de 30 dias no ano corrente em uma proporção total e corretamente elaborada.
Instruções
Passo 1
Se um funcionário tirar férias às suas próprias custas e, no total, essas férias excederem 14 dias corridos, esse tempo é excluído do tempo de serviço e as próximas férias podem ser concedidas um mês depois.
Passo 2
Para organizar as férias, o empregado deve avisar o empregador por escrito com antecedência (duas semanas de antecedência), fazer uma declaração sobre a necessidade de sair de férias, indicar o motivo, a data de início e término das férias por sua conta.
etapa 3
Em casos urgentes, um pedido de licença sem vencimento pode ser feito um dia antes das próximas férias.
Passo 4
Em seguida, você deve esperar até que o empregador considere a aplicação do empregado e coloque sua resolução sobre ela.
Etapa 5
O empregador emite uma ordem concedendo ao empregado licença sem vencimento. É produzido na forma unificada No. T-6.
Etapa 6
As informações sobre a licença por conta própria são inseridas no cartão pessoal do formulário unificado nº T-2.
Etapa 7
Somente a pedido do funcionário pode fornecer no máximo 30 dias corridos no ano em curso. Se, por algum motivo, uma pessoa precisar de licença adicional por mais de 30 dias corridos, ela só poderá ser fornecida se houver documentos que comprovem um bom motivo.
Etapa 8
Se o chefe da empresa sair de férias às suas próprias custas, então, durante esse período, deve nomear por despacho uma pessoa que desempenhará as suas funções. Isso é necessário para assinar documentos legalmente significativos durante a ausência de uma pessoa autorizada.
