Quando um funcionário de uma empresa decide deixar a organização, ele precisa escrever uma carta de demissão. Mas se ele tem férias anuais remuneradas não utilizadas e deseja ir embora, depois de dar uma volta, ele precisa de um formulário de férias. Mas o empregador tem uma dúvida sobre qual dia deve ser considerado o último dia útil.
É necessário
espaços em branco de documentos relevantes, selo da empresa, documentos de funcionários, código de trabalho, documentos da organização, livro de trabalho do funcionário
Instruções
Passo 1
Para renunciar ao cargo, você deve escrever uma carta de renúncia dirigida ao chefe da empresa com um pedido de demissão por sua própria vontade ou por acordo das partes. Nele você insere o nome abreviado da empresa, sobrenome, nome, patronímico do diretor da empresa. No caso genitivo, indique sua posição de acordo com a tabela de pessoal, o nome da unidade estrutural, seu sobrenome completo, nome próprio e patronímico. No conteúdo do pedido, indique o seu pedido de demissão a partir de uma determinada data, coloque a sua assinatura e a data em que foi redigido o pedido.
Passo 2
Paralelamente ao pedido de despedimento, é necessário redigir um pedido de concessão de férias anuais remuneradas. Indique nele a duração das férias, coloque a sua assinatura e a data de redação do pedido.
etapa 3
Ambos os pedidos (de demissão e de licença) são encaminhados à primeira pessoa da empresa para deliberação. O diretor, por sua vez, toma uma decisão.
Passo 4
Se o empregador decidir despedi-lo pagando uma indemnização pelas férias não utilizadas, a empresa será mais lucrativa.
Etapa 5
Quando você pede demissão, enquanto tira férias como especialista registrado na empresa, o dinheiro pago a você pelas suas férias anuais pagas está sujeito a um imposto social unificado. Conseqüentemente, o fato de você sair de férias com a posterior demissão ameaça a organização com alguns custos financeiros despendidos no pagamento do imposto social.
Etapa 6
Se a primeira pessoa da empresa decidir aprovar os dois pedidos, ele emite duas ordens - uma para demitir e outra para conceder a você outras férias pagas.
Etapa 7
Em sua carteira de trabalho, um trabalhador faz o registro da dispensa pela data em que você esteve realmente no local de trabalho, ou seja, no último dia antes das férias.
Etapa 8
Se o diretor aprovar apenas a carta de demissão, uma ordem de demissão é emitida. E pelas férias não utilizadas, você recebe uma compensação.
