Um contrato de trabalho é um documento que rege a relação jurídica entre um empregado e um empregador, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa. É muito importante que, ao se candidatar a um emprego, o contrato de trabalho seja redigido de forma correta e competente. Atualmente, não existe um único documento normativo contendo uma única amostra de contrato de trabalho. Portanto, para preencher corretamente um contrato de trabalho, é necessário cumprir estritamente as regras descritas no Código do Trabalho da Federação Russa.
Necessário
- - O passaporte;
- - caderneta de trabalho, apenas se não for o primeiro local de trabalho ou trabalho a tempo parcial;
- - certificado de seguro de pensão do Estado;
- - identificação militar;
- - documento educacional.
Instruções
Passo 1
O contrato de trabalho é redigido em 2 vias, sendo uma delas entregue ao trabalhador, e a segunda permanece na organização e é arquivada no seu processo pessoal. Após o recebimento da segunda via do contrato de trabalho, o trabalhador deve assinar a via do empregador.
Passo 2
De acordo com a legislação da Federação Russa, um contrato de trabalho deve ser assinado no prazo de 3 dias a partir do momento em que o funcionário é admitido ao trabalho.
etapa 3
Antes de o contrato de trabalho ser assinado pelo trabalhador, o empregador é obrigado a familiarizá-lo com a assinatura de todos os documentos locais, regulamentos internos de trabalho e o acordo coletivo (se houver) da organização.
Passo 4
Após a assinatura do contrato de trabalho, a contratação é formalizada por meio de uma encomenda, cujo conteúdo deve obedecer integralmente ao contrato de trabalho celebrado. O conhecimento do pedido é confirmado pela assinatura pessoal do funcionário. A pedido do trabalhador, o empregador é obrigado a entregar-lhe uma cópia devidamente autenticada do contrato de trabalho.
Etapa 5
Os principais dados que devem ser indicados no contrato de trabalho por parte do empregador:
- o nome da organização ou o nome completo do empresário individual;
- alvará, TIN e OGRN da organização;
- dados do passaporte e dados sobre o registo no serviço fiscal de um empresário individual;
- um documento que comprove a autoridade do empregador para assinar um contrato de trabalho (por exemplo, uma ordem para nomear um diretor-geral ou uma procuração).
Etapa 6
Os principais dados que devem ser indicados no contrato de trabalho por parte do trabalhador:
-data de nascimento, dados do passaporte e endereço de registro do empregado;
-local e data de assinatura do contrato de trabalho;
- nome completo da organização;
- deveres trabalhistas com referência ao quadro de pessoal e regulamentos trabalhistas internos;
- a data em que o trabalhador é obrigado a iniciar a sua atividade. Caso esta cláusula não esteja prevista no contrato de trabalho, o trabalhador deve iniciar o trabalho no dia seguinte à data de assinatura do contrato de trabalho;
- salário com base e tamanho dos bônus;
- horário de trabalho, tempo de descanso e condições de concessão de férias anuais;
- outras condições de trabalho que não agravem a posição do trabalhador.
Etapa 7
O contrato de trabalho pode ser celebrado por tempo indeterminado ou por prazo determinado, que também deve ser especificado no contrato.
