Para vários fins, as organizações podem contratar uma pessoa física ou jurídica para um trabalho ocasional. Para tal, é necessário celebrar um contrato de direito civil, anexar ao mesmo um contrato adicional, um caderno de encargos, onde descrever os nomes das obras que um trabalhador ocasional, um grupo de trabalhadores se compromete a realizar.
Necessário
- - documentos de pessoa física ou jurídica;
- - documentos da empresa;
- - selo da organização;
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - computador;
- - caneta;
- - Impressora;
- - papel A4.
Instruções
Passo 1
Celebre um contrato de direito civil ou o chamado contrato de trabalho único. Dê ao documento um número de série, data de compilação. Indique o nome da pessoa jurídica ou o sobrenome, nome, patronímico de pessoa física que atuará como prestadora de serviços (trabalho executado). Indicar o apelido, iniciais do representante, se o contrato for celebrado com pessoa colectiva, nos termos da procuração, indicar o seu número e data. Escreva o nome da sua empresa de acordo com os documentos constitutivos ou o apelido, nome próprio, patronímico de pessoa física, se a forma jurídica da empresa for empresário individual. Sua organização no contrato atuará como um comprador de bens ou serviços.
Passo 2
Descreva o assunto do contrato e, a seguir, os termos e condições para a entrega dos serviços. A composição do trabalho executado está inscrita na fatura de prestação de serviços. Indique em que horas o prestador de serviço deve apresentar a nota fiscal de pagamento da obra transferida ao comprador. O fornecedor (contratado) fornece serviços e o comprador aceita.
etapa 3
Certifique-se de incluir os termos e condições de pagamento. O pagamento pelo comprador dos serviços pode ser efectuado por pré-pagamento, pagamento após entrega ou pagamento diferido por um determinado número de dias bancários ou de calendário. Escreva o custo dos serviços.
Passo 4
Indique a responsabilidade das partes no caso de uma delas não cumprir as suas obrigações. Descrever o caso de força maior, caso em que nenhuma das partes será responsável caso os prazos de pagamento ou apresentação dos documentos necessários não sejam cumpridos. A lista de circunstâncias de força maior é especificada na legislação trabalhista.
Etapa 5
O último ponto indica os endereços e detalhes de cada uma das partes. Insira o nome ou sobrenome, nome, patronímico do fornecedor (contratante), número de identificação do contribuinte (se houver), código OKPO, código OKVED (se for uma pessoa jurídica), endereço do local (residência), número da conta corrente e banco nome em que a conta corrente é aberta. Insira os dados da empresa da mesma forma. Certificar o contrato em campo apropriado com o selo da organização e a assinatura do chefe da empresa. Por parte do fornecedor, tem o direito de assinar o representante de pessoa jurídica ou pessoa física.
Etapa 6
Anexe uma especificação ao contrato, que deve indicar os nomes dos trabalhos que o fornecedor deve executar e pagar para o comprador, ou seja, sua organização.
