Na contratação, todos os colaboradores estão familiarizados com as normas trabalhistas internas e são obrigados a cumpri-las. Em uma empresa estável, o estado de disciplina do trabalho está sob o controle da administração. Que medidas devem ser tomadas se um de seus funcionários está constantemente atrasado?
Instruções
Passo 1
Atraso é considerado ausência do local de trabalho antes de iniciar o trabalho ou após o almoço. Registre o fato de estar atrasado. Faça um ato sobre isso, no qual não se esqueça de indicar a hora real de chegada ao trabalho. O ato deve ser assinado por três funcionários da empresa.
Passo 2
Obtenha uma explicação por escrito do funcionário atrasado sobre o motivo da má conduta disciplinar. Pode ser solicitado oralmente e por escrito. Dê ao funcionário um aviso para dar uma explicação. O prazo de entrega é de 2 dias úteis.
etapa 3
Se o trabalhador se recusou a dar uma explicação, redija uma "Declaração de recusa a explicar". Nela, exponha os fatos, certifique-se de indicar a data em que foi feita a notificação, o motivo da recusa do funcionário em explicar. Coloque na data de lavratura do ato, as assinaturas de três funcionários. Geralmente é o chefe do departamento em que o funcionário trabalha, o especialista de RH e outra testemunha
Passo 4
Elabora um relatório dirigido ao chefe da empresa, anexando os documentos de suporte - um ato, uma explicação. Registre e passe pela secretária para o seu chefe. O responsável pela empresa toma uma decisão e, se necessário, indica a data e hora da análise do fato de violação da disciplina do trabalho. Deve finalmente determinar as razões da violação e da punição.
Etapa 5
Impor uma pena disciplinar de acordo com os requisitos dos artigos 192, 193 do Código do Trabalho da Federação Russa. O último recurso é a demissão de um funcionário negligente. Isso só é possível em caso de violações sistemáticas da disciplina de trabalho ou produção de sua parte. Além disso, o atraso do funcionário deve acarretar graves consequências para as atividades produtivas da empresa.
Etapa 6
O procedimento de punição material (redução do valor do bônus, até a sua total privação) deve ser estipulado no “Regulamento do bônus empresarial”. Como regra, um bônus é atribuído aos funcionários, desde que eles não tenham violado a disciplina de trabalho ou de produção.
Etapa 7
Após a análise, prepare um pedido. O funcionário deve estar familiarizado com ele em até 3 dias úteis. Em caso de recusa em se familiarizar, elabore uma ata.
