É muito difícil demitir um funcionário para reduzir o quadro de funcionários da organização, ou o número de funcionários, essa não é uma ação única, mas uma medida complexa. A falta de qualquer etapa implica no reconhecimento da ilegalidade da demissão. A primeira e mais importante ação do empregador deve ser a redação de uma ordem de redução do pessoal.
É necessário
um pedido de amostra sobre a implementação de medidas para reduzir o número de funcionários ou funcionários da empresa, formulário T-8
Instruções
Passo 1
A ordem de redução do número ou estado é elaborada pelo empregador em qualquer forma, embora você possa usar amostras de qualquer referência e sistema jurídico. Pode ser uma ordem para alterar o quadro de pessoal ou uma ordem para realizar atividades para reduzir o pessoal, por exemplo. É atribuído um número à encomenda, é indicada a data, bem como o motivo formal da sua publicação, por exemplo, "No âmbito das medidas de organização e de pessoal, ordeno …"
Passo 2
A parte principal da ordem de redução é uma lista de unidades de pessoal a serem reduzidas, indicando seu número e afiliação a uma unidade estrutural específica, bem como a data a partir da qual as mudanças futuras entrarão em vigor.
etapa 3
Além disso, o pedido deve refletir toda a gama de atividades realizadas em conexão com as mudanças de pessoal na organização. Deve ser indicado para quem e em que prazo: decidir quem será demitido nominalmente; notificar os serviços de emprego de que terão novos clientes; preparar avisos para funcionários e familiarizar estes com eles; oferecer, nos termos da legislação trabalhista, aos trabalhadores liberados, outro cargo na empresa, em caso de vacância; finalmente, preparar pedidos de rescisão do contrato de trabalho.
Passo 4
A ordem das medidas de redução é assinada pelo chefe da organização e pelo chefe responsável pela implementação (confirmando a sua familiaridade).
Etapa 5
A entidade patronal é obrigada a emitir despacho de redução do número de efectivos e a dar conhecimento aos trabalhadores despedidos o mais tardar dois meses antes do despedimento. No entanto, deve ser efetivada exatamente a partir do momento da resolução do contrato de trabalho com o trabalhador, caso contrário surgirá um paradoxo: o quadro de pessoal já foi reduzido e o trabalhador está a trabalhar nele há dois meses, mas com base em quê, de fato?..
Etapa 6
A emissão da ordem de dispensa de funcionário é a etapa final de um conjunto de medidas de redução de pessoal. A base da ordem de redução do quadro de pessoal é a forma da ordem usual de rescisão do contrato de trabalho, que se encontra em qualquer referencial e ordenamento jurídico. Este é um formulário unificado T-8, aprovado pelo Decreto do Comitê de Estatística do Estado da Rússia datado de 01.05.04 No. 1.
Etapa 7
Os detalhes padrão são inseridos no formulário T-8: o número e a data do pedido, o nome da organização e unidade estrutural, o nome e a posição do funcionário demitido, seu número de pessoal. Além disso, o documento contém os dados do contrato de trabalho celebrado com o trabalhador e a data da demissão (último dia de trabalho). Na coluna “Motivo”, indique o motivo: “redução do quadro de funcionários da organização”. Além disso, há uma coluna especial para detalhes detalhados de todos os documentos disponíveis relacionados à redundância: a ordem inicial de demissão na organização, notificação do funcionário, uma proposta escrita para ele para outro trabalho com certificação de sua recusa, etc.
Etapa 8
O pedido é assinado pelo chefe da organização e levado ao conhecimento do funcionário contra assinatura. Se a familiarização do funcionário com o pedido for impossível por qualquer motivo (incluindo a relutância do próprio funcionário), um lançamento correspondente é feito no pedido.
