Casos de invalidez temporária de um funcionário por cuidar de um filho doente é uma situação comum. O pagamento de licença médica para assistência a filhos é diferente daquele pago quando o próprio funcionário estava doente. Foram introduzidas restrições quanto ao tempo de pagamento e ao valor devido por licença médica.
Instruções
Passo 1
A licença por doença para assistência à infância dá direito a tirar a mãe, o pai da criança ou outros parentes próximos, desde que trabalhem com contrato de trabalho. Em outros tipos de contratos, os funcionários não têm direito ao pagamento de licença médica. Se uma pessoa que não é parente está envolvida no cuidado de uma criança, a licença por doença não pode ser concedida a essa pessoa.
Passo 2
O subsídio é pago para cuidar de um filho de 0 a 15 anos, inclusive. Se a mãe goza de licença parental antes de ele completar um ano e meio, a licença por doença concedida a ela não é paga.
etapa 3
O valor do benefício pago depende do tempo de serviço do cuidador e do tratamento dado à criança.
Passo 4
Com experiência de trabalho de 8 anos ou mais, 100% do salário médio é pago. De 5 a 8 anos - 80%. Até 5 anos - 60%. A antiguidade é considerada para todas as entradas da caderneta de trabalho, não importando se houve interrupções ou não. Para tratamento ambulatorial de uma criança, o cuidador é pago pelos primeiros 10 dias corridos, dependendo do tempo de serviço, a partir do dia 11 - 50% do salário médio. Em caso de internamento - dependendo do tempo de serviço do cuidador.
Etapa 5
Além disso, foram introduzidas restrições à duração de uma possível estada em licença médica para assistência a crianças. Ao cuidar de uma criança de 7 anos, não são pagos mais de 60 dias corridos por ano. Apenas para doenças listadas pelo Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social - 90 dias por ano calendário.
Etapa 6
Ao cuidar de uma criança de 7 a 15 anos, você não pode tirar mais do que 45 dias corridos por ano e não mais do que 15 dias corridos para uma licença médica.
Etapa 7
Ao cuidar de uma criança deficiente com menos de 15 anos, você pode ter 120 dias corridos para todo o ano civil.
Etapa 8
Se uma criança for soropositiva ou apresentar complicações decorrentes da vacinação preventiva, todo o período de cuidados para o tratamento dessa criança será coberto.
Etapa 9
Se os prazos especificados forem excedidos, a licença médica é considerada inválida e o empregador tem o direito de declarar absenteísmo e demiti-lo por isso.
Etapa 10
Nessa situação, o pagamento da licença médica para assistência aos filhos, distribui os termos do cuidado entre todos os familiares. Isso é especialmente necessário se seu filho ficar doente por muito tempo e precisar de cuidados.
