De acordo com a legislação trabalhista, o empregador tem o direito de emitir uma redução da jornada de trabalho para seus empregados. Para tal, é necessário redigir despacho de redução da jornada de trabalho, avisar os colaboradores com dois meses de antecedência, redigir acordo complementar ao contrato de trabalho. Se algum dos funcionários não concordar, o empregador pode despedi-los devido à dispensa de pessoal.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - documentos da organização;
- - Selo da empresa;
- - formulários de documentos relevantes;
- - legislação trabalhista.
Instruções
Passo 1
O chefe da unidade estrutural em que é necessário encurtar a jornada de trabalho dos funcionários deve redigir um memorando dirigido ao diretor. Este documento contém a razão pela qual a aplicação do Artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa é inevitável. Esses motivos podem ser uma mudança nas condições tecnológicas de trabalho, uma crise econômica e muito mais. No documento, o diretor da empresa põe uma resolução com a data e assinatura.
Passo 2
Elabore um pedido de redução da jornada de trabalho. No cabeçalho do documento, indicar o nome completo da organização de acordo com os documentos constitutivos ou o sobrenome, nome, patronímico de pessoa física, se a forma jurídica da empresa for pessoa física empreendedora. Dê um número e uma data ao pedido. Na parte administrativa, digitar os sobrenomes, nomes próprios, patronímicos dos funcionários que devem reduzir a jornada de trabalho, indicar os cargos que ocupam. Anote o fato da redução da jornada de trabalho. Indique que os salários dos empregados listados serão calculados de acordo com as horas reais trabalhadas. Coloque a responsabilidade sobre a pessoa que familiarizará os especialistas com este documento. O chefe da empresa tem o direito de assinar o pedido. Certificar o documento com o selo da empresa. Familiarize os funcionários listados no pedido com o documento administrativo contra assinatura.
etapa 3
Faça duas cópias das notificações resumidas de cada funcionário. Os empregados devem ser avisados contra assinatura dois meses antes da data efetiva de entrada em vigor da ordem de redução da jornada de trabalho. É proibido reduzir a jornada de trabalho para algumas categorias de trabalhadores especificados no Código do Trabalho da Federação Russa, incluindo mulheres grávidas, especialistas com crianças menores de três anos de idade.
Passo 4
Se um dos empregados não concordar com a redução da jornada de trabalho, o empregador tem o direito de despedi-lo devido à redução do quadro de pessoal. Para fazer isso, você deve emitir uma ordem apropriada, notificar os funcionários contra a assinatura dois meses antes da data real de demissão, fazer os lançamentos apropriados na carteira de trabalho, emitir dinheiro para liquidação, bem como indenização por demissão. É proibido demitir funcionários se eles pertencerem a certas categorias especificadas no Código do Trabalho da Federação Russa. O empregador também pode transferir trabalhadores para outro local de trabalho, caso não concorde com a redução da jornada de trabalho.
