A legislação trabalhista da Federação Russa prevê três opções de tempo de inatividade: por culpa do empregado, por culpa do empregador e por motivos fora do controle de ambos. A principal diferença entre o tempo de inatividade por culpa do funcionário é que nesse período ele não paga salários. Portanto, o correto registro das paradas por culpa do trabalhador, como a situação mais conflituosa, é especialmente importante para proteger o empregador de problemas com a fiscalização do trabalho e contencioso.
Necessário
- - ato que atesta a culpa do funcionário em tempo ocioso;
- - reflexo do tempo de inatividade nos formulários T-12 e T-13;
- - uma ordem para transferir um funcionário para o tempo ocioso.
Instruções
Passo 1
Assim que você tomar conhecimento da necessidade de transferir um funcionário para um tempo de inatividade por culpa dele, elabore um ato no qual documente as circunstâncias que levaram ao tempo de inatividade e testemunhe a culpa do funcionário neste documentário e com a maior quantidade de detalhes possível. Por exemplo, se ele quebrou a máquina devido a uma violação deliberada ou negligente da tecnologia.
Passo 2
Caso o colaborador se recuse a assinar o ato, envie este documento pelo correio para seu endereço residencial com aviso de recebimento e lista de anexos.
etapa 3
Se necessário, envolva um especialista competente para fazer uma conclusão apropriada. A lei não exige um ato ou perícia. Mas se o empregado for ao tribunal ou à fiscalização do trabalho, com esses documentos você terá mais chance de provar seu caso.
Passo 4
Independentemente das razões para o tempo de inatividade, seu fato deve ser refletido nos formulários unificados T-12 e T-13 usados por organizações não orçamentárias para registrar as horas de trabalho e calcular os salários. O tempo de inatividade por culpa do funcionário é neles refletido pelo código digital "33" ou pela letra "VP".
Etapa 5
Prepare um pedido de transferência de um funcionário para um período de inatividade por culpa do funcionário. Não existe uma forma legislativa estrita para este documento, uma forma arbitrária é bastante adequada. No entanto, é desejável refletir todas as circunstâncias importantes nele com o máximo de detalhes possível.
Etapa 6
O período de inatividade não é legalmente limitado. Na prática, é ótimo refletir na ordem o tempo aproximado (por exemplo, uma semana para conserto ou troca de equipamento desativado pelo funcionário) que será necessário para eliminar os motivos do tempo de inatividade. Se necessário, você sempre pode prolongar o tempo de inatividade ou, se possível, retirar o funcionário antes do prazo. Para fazer isso, basta preparar um novo pedido correspondente.
