Durante uma crise financeira, por vários motivos, podem ocorrer paralisações na empresa. Deve ser documentado de acordo com as leis trabalhistas. O tempo de inatividade deve ser pago aos funcionários se tiver ocorrido por culpa do empregador ou por motivos que não dependem dos funcionários da organização e do empregador.
Necessário
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - documentos de funcionários;
- - formulários de documentos relevantes;
- - uma caneta;
- - selo da organização;
- - documentos da empresa.
Instruções
Passo 1
Se o tempo de inatividade for anunciado em uma unidade estrutural separada, seu chefe precisará escrever um memorando endereçado ao diretor. Seu conteúdo deve indicar os motivos que causaram o tempo de inatividade. A nota deve indicar a data a partir da qual ocorreu. O diretor precisa considerar o documento e, em caso de decisão favorável, deliberar sobre ele, que deve conter a data e a assinatura da primeira pessoa da empresa.
Passo 2
Faça um pedido em qualquer formato. No cabeçalho do documento, escreva o nome da organização de acordo com o estatuto ou outro documento constituinte ou o sobrenome, nome ou patronímico de um indivíduo, se o FPO da empresa for um empresário individual. Escreva o título do documento em letras maiúsculas. Indique o número e a data do pedido. O assunto do documento deve corresponder ao anúncio de indisponibilidade para o empreendimento como um todo ou para uma unidade estrutural separada. O motivo para a emissão de um pedido pode ser a entrega curta de material, a falta de pedidos e outros.
etapa 3
No conteúdo do pedido, indicar os sobrenomes, nomes, patronímicos dos funcionários para os quais foi declarado ponto simples, os nomes dos seus cargos, divisões estruturais. Durante o tempo de inatividade, os funcionários não podem desempenhar sua função laboral prevista no contrato. Se a indisponibilidade ocorreu por culpa do empregador ou por motivos alheios ao seu controle, os dias de paralisação são pagos aos especialistas no valor de 2/3 do salário, o salário médio (caso seja anunciado, por exemplo, por falta de candidaturas de clientes), na íntegra (quando a culpa do empregador está no incidente).
Passo 4
Insira uma data de início e término para o tempo de inatividade. Se terminar antes ou depois da data escrita no pedido, o diretor deve emitir um novo pedido para inserir a data real de sua conclusão.
Etapa 5
Se a paralisação ocorreu por culpa do empregado, este prazo não é pago a ele, mas é cobrada uma multa administrativa na forma de multa.
Etapa 6
Durante o tempo de inatividade, o funcionário não pode realizar suas funções de trabalho, portanto, o empregador tem o direito de permitir que os funcionários não estejam presentes durante o tempo de inatividade no local de trabalho. Este fato deve ser indicado no pedido.
Etapa 7
Certificar o pedido com o selo da empresa, assinado pelo diretor da organização. Familiarize os funcionários com o documento. Os funcionários devem ser assinados e datados pessoalmente.
