De acordo com o parágrafo 2 do Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho com o empregado em caso de redução do número de funcionários. Ao realizar este procedimento, é necessário elaborar corretamente todos os documentos.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, é necessário emitir um despacho de constituição de uma comissão, que será responsável por decidir sobre a redução de determinados funcionários. Este procedimento é opcional, mas desejável. Com base na decisão tomada, é elaborado um protocolo. Este documento lista os cargos e funcionários específicos que serão cortados.
Passo 2
Faça uma lista de cargos e funcionários redundantes. Emita um pedido de redução. Este procedimento deve ser realizado 2 meses antes da demissão proposta. Refira-se que o despacho, apesar da data de formalização antecipada, produz efeitos a partir da data de assinatura do despacho de despedimento de trabalhadores.
etapa 3
Avise o funcionário sobre a próxima dispensa. Isso deve ser feito 2 meses antes da rescisão do contrato. Para fazer isso, escreva uma carta para o endereço dele. Ele deve escrever um recibo declarando que está familiarizado com a situação. Deixe uma cópia da carta para você (com a assinatura do funcionário) e entregue a segunda ao próprio funcionário. Se ele não concordar com a redução, preencha a ata sobre a recusa do funcionário em ler a carta.
Passo 4
Se possível, ofereça a pessoa a ser demitida para assumir outra posição. Em caso de recusa, deverá escrever na carta “Recuso as vagas oferecidas”. Se não houver vagas, você deve enviar uma notificação ao funcionário sobre isso.
Etapa 5
Notifique o centro de empregos e o órgão sindical eleito alguns meses antes de a ordem entrar em vigor. Para tal, escreva uma carta adequada para o seu endereço, forneça uma cópia do protocolo emitido pela comissão, bem como cartas e despachos.
Etapa 6
Emita uma ordem para demitir o funcionário. Entregue este documento a ele para revisão. Faça uma entrada na carteira de trabalho, com base no parágrafo 2 do Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. Solicite um cartão pessoal. Pague verbas rescisórias e indenizações ao funcionário dispensado.
