Pelo facto de as condições de trabalho produtivas, organizacionais ou tecnológicas terem mudado, o empregador tem o direito de introduzir jornadas de trabalho reduzidas para os trabalhadores. Para isso, é necessário emitir um pedido, notificar os funcionários sobre a redução da jornada de trabalho. Se os profissionais não concordarem com isso, eles devem receber uma oferta de outro cargo ou ser demitidos e receber uma indenização por demissão.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - documentos da empresa;
- - formulários dos documentos relevantes;
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - o selo da organização;
- - caneta.
Instruções
Passo 1
O chefe da unidade estrutural deve escrever um memorando dirigido ao diretor da empresa. O conteúdo deve indicar a data em que o tempo de trabalho reduzido foi introduzido e o motivo pelo qual deve ser feito. Essas razões são a mudança nas condições tecnológicas e organizacionais. Uma redução na jornada de trabalho (semana) pode ser estabelecida a fim de preservar os empregos. No memorando, o diretor da organização, após consideração, deve afixar uma resolução.
Passo 2
Faça o despacho, no cabeçalho do documento indicar o nome da empresa, o nome do documento em maiúsculas. Dê ao pedido um número e data, indique o nome da cidade onde a organização está localizada. Escreva o tópico do documento, neste caso corresponde à introdução de jornada de trabalho reduzida. Anote o motivo do pedido. Na parte administrativa do documento, indicar o sobrenome, nome próprio, patronímico do empregado, que deve abreviar a semana de trabalho (horário), o nome de seu cargo, unidade estrutural. O pagamento neste modo de operação é geralmente feito de acordo com as horas reais trabalhadas. Atribua a responsabilidade de familiarizar-se com o pedido do funcionário a um funcionário da equipe. Certificar o documento com o selo da empresa, assinatura do chefe da empresa. Apresente o especialista a quem é introduzida a redução do tempo de trabalho com a encomenda com assinatura. Recorde-se que o empregador tem o direito de introduzir uma semana de trabalho reduzida por um período não superior a seis meses.
etapa 3
Prepare um aviso para um funcionário específico em duplicado. Indique a data a partir da qual a jornada de trabalho abreviada é introduzida, o motivo pelo qual deve ser feito. Entregue o documento ao funcionário pelo menos dois meses antes da data real de entrada em vigor do pedido em questão. Na notificação, o especialista deve colocar uma assinatura pessoal, a data de familiarização.
Passo 4
Caso o trabalhador não concorde com a introdução da redução do horário de trabalho, o empregador é obrigado a propor-lhe outro posto de trabalho de acordo com as suas qualificações para as vagas disponíveis. Quando o empregador não tiver vagas, ele tem o direito de demitir o empregado nos termos do Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, a pagar-lhe a indenização devida e em dinheiro por conta.
