A cláusula 2 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê a demissão para reduzir o número de funcionários. Após determinar o número ideal de funcionários, é necessário documentar corretamente o procedimento para redução de funcionários da organização.
Instruções
Passo 1
Notifique o funcionário sobre a próxima dispensa por escrito pelo menos dois meses antes do prazo para dispensa. Leve dele um recibo de que foi informado sobre o futuro despedimento.
Passo 2
Ofereça ao funcionário uma transferência para outro cargo na mesma organização.
etapa 3
Informar o órgão sindical eleito, por escrito, sobre as próximas mudanças, pelo menos dois meses antes do início do enxugamento. Se forem esperadas reduções massivas, o período de notificação é aumentado para três meses.
Passo 4
O mais tardar com três meses de antecedência, apresente à agência territorial de emprego um conjunto de documentos que reflictam a intenção de futuras reduções de pessoal e despedimentos.
Etapa 5
Elaborar minuta de despacho de despedimento de trabalhador por redução de pessoal. Após a assinatura do despacho pelo chefe da organização, familiarize o funcionário demitido com o texto do despacho contra assinatura. Em caso de recusa em se familiarizar, envolver pelo menos duas testemunhas e lavrar ato próprio, no qual reflita o fato da recusa em se familiarizar com o despacho, indique os cargos, sobrenomes e iniciais do redator do ato, testemunhas, a data de elaboração.
Etapa 6
Preencha a carteira de trabalho do funcionário com a entrada apropriada "Demitido por dispensa de pessoal, parágrafo 2 do Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa", indique o número e a data da ordem de demissão. Preencha os campos apropriados no cartão pessoal do funcionário T-2.
Etapa 7
Apresentar documentos de pagamento ao departamento de contabilidade da organização para pagamento de remuneração ao empregado no valor do vencimento médio de dois meses. Se o trabalhador não comparecer para a indenização, envie uma carta de notificação ao endereço do trabalhador com os benefícios devidos.
