O documento que registra a dispensa do empregado é a ordem do chefe da empresa. O despacho é um importante documento de rescisão de relações de trabalho e é redigido no dia da demissão em formulário especial. Depois de o empregado demitido ter conhecimento da encomenda contra recibo, o documento é depositado no arquivo da empresa.
Instruções
Passo 1
O nome completo da empresa deve ser claramente escrito na carta de demissão. Indica-se o nome da pessoa demitida, seu cargo, o número do departamento em que trabalhava. A data da dispensa na ordem deve coincidir necessariamente com a data da dispensa registrada na carteira de trabalho.
Passo 2
O motivo da demissão é indicado. O motivo da rescisão de um contrato de trabalho pode ser diferente: a seu pedido; em relação ao termo do contrato concluído; a pedido e iniciativa do chefe; em conexão com a transição para outra empresa; recusa de trabalho devido a mudanças nas condições de trabalho e assim por diante.
etapa 3
A decisão de demissão deve ser assinada pelo chefe da empresa. O funcionário que se demite deve ler o pedido e assiná-lo. Se o funcionário não se demitir por iniciativa própria e não concordar com a redação e a emissão da ordem, é melhor não assiná-la. Se você se recusar a assinar o pedido, um funcionário do departamento de pessoal fará uma nota sobre a sua recusa.
Passo 4
A ordem de demissão deve ser feita diretamente no dia da demissão. É ilegal emitir um pedido mais cedo ou mais tarde neste dia. Também é necessário familiarizar o departamento de contabilidade com a ordem de provisionamento de recursos, ou seja, o cálculo.
Etapa 5
As informações sobre o pedido são inseridas na carteira de trabalho e no cartão pessoal do funcionário. Todos os pedidos devem ser registrados em um cadastro especial para registro, que é mantido em cada empreendimento.
