O procedimento para demitir um funcionário de uma empresa deve cumprir as leis trabalhistas. Um dos documentos obrigatórios é a decisão de demissão. Antes de o diretor da organização publicá-la, o funcionário deve redigir uma carta de demissão dirigida à primeira pessoa da empresa duas semanas antes da data prevista para a demissão.
Necessário
formulário do despacho unificado nº T-8, caneta, documentos do empregado, documentos da empresa, selo da organização, legislação trabalhista, pedido de demissão do empregado
Instruções
Passo 1
Redigir um requerimento dirigido ao chefe da empresa, em cujo cabeçalho escreva o nome completo da organização, o cargo que ocupa, o sobrenome, o nome, o patronímico do administrador de acordo com o documento de identidade no caso dativo. Indique sua posição de acordo com a tabela de pessoal, seu sobrenome, nome, patronímico no caso genitivo. No conteúdo do documento, indique o seu pedido de demissão por vontade própria ou por acordo das partes a partir de uma determinada data. Assine o formulário pessoalmente e inclua a data em que foi redigido. A candidatura é enviada ao chefe da empresa para apreciação, que, se acordado, põe a resolução sobre a mesma com a data e assinatura e indica a duração da obra.
Passo 2
Ao redigir uma ordem de demissão, use o formulário unificado da ordem nº T-8 sobre pessoal. No cabeçalho do pedido, digite o nome da organização de acordo com os documentos constitutivos ou o sobrenome, nome, patronímico de pessoa física se a empresa for empresário individual. Indique o número do documento e a data de emissão.
etapa 3
Na parte administrativa do pedido, digite o sobrenome, nome, patronímico do funcionário, cargo que ocupa de acordo com a tabela de pessoal. Indique a data a partir da qual o funcionário será considerado dispensado. Atribuir a responsabilidade de familiarizar um especialista com o pedido a determinado funcionário da empresa, indicar seu sobrenome, iniciais, cargo.
Passo 4
O despacho de demissão é assinado pelo diretor da organização, informando seu cargo, sobrenome, iniciais. Certificar o documento com o selo da empresa. Familiarize-se com o pedido do funcionário, que coloca a assinatura pessoal e a data de familiarização com o documento administrativo.
Etapa 5
Elabora uma ordem de dispensa em duas vias, uma das quais é enviada ao departamento de contabilidade para calcular o pagamento das férias não utilizadas e demais pagamentos, a outra ao departamento de pessoal para registrar a dispensa na carteira de trabalho do empregado.
