Para formalizar a dispensa de funcionários, é lavrado despacho de pessoal para rescindir (rescindir) um contrato de trabalho na forma unificada dos documentos nº T-8 e nº T-8a. O documento é lavrado por funcionário do serviço de pessoal, assinado pelo chefe da organização e comunicado ao funcionário despedido contra recibo.
Instruções
Passo 1
Baixe o formulário unificado do pedido de rescisão do contrato de trabalho com o funcionário no formulário nº T-8. Se várias pessoas forem demitidas, um formulário unificado nº T-8a será exigido. Preencha o formulário à mão ou no computador.
Passo 2
Insira o número de série do documento e a data do pedido. Na linha “Rescisão do contrato de trabalho”, escreva o número e a data do contrato de trabalho que foi celebrado com o trabalhador.
etapa 3
Escreva na linha “demissão” a data em que o funcionário foi demitido (último dia de trabalho). Preencha as linhas "nome completo", "unidade estrutural", "cargo", o campo "número pessoal".
Passo 4
Preencher correctamente a linha “Motivos de rescisão (rescisão) do contrato de trabalho, (despedimento), o seu registo deve conter uma ligação para o artigo do Código do Trabalho correspondente ao motivo da rescisão do contrato de trabalho. Exemplos de entradas:
- "a seu pedido, artigo 77 (o número do artigo está escrito em números), parte um (o número da peça está escrito em palavras), cláusula 3 (o número do item está em números) do Código do Trabalho da Federação Russa (escrito na linha abaixo) ";
- "por acordo das partes, artigo 77, parágrafo 1 do Código do Trabalho da Federação Russa (escrito na linha abaixo)."
Etapa 5
Indicar na linha “Fundamento” o nome, número e data do documento original, por exemplo, escrever “declaração de 2012-03-10” ou “acordo de rescisão do contrato de trabalho nº 1 de 2012-03-10”.
Etapa 6
Assine o pedido pelo supervisor e familiarize o funcionário com o documento. O empregado dispensado deve assinar o despacho, indicando a data do último dia de trabalho na organização. Faça um registro do pedido no registro de documentos pessoais.
Etapa 7
Executar, com base na encomenda, um lançamento no cartão pessoal do trabalhador (formulário n.º T-2), livro de trabalho, elaborar uma “Nota-cálculo aquando da rescisão (rescisão) do contrato de trabalho com o trabalhador (despedimento) no formulário No. T-61. Dê uma cópia do pedido e uma nota de cálculo ao contador da folha de pagamento.
