Em caso de ausência de um funcionário ao local de trabalho, chegada tardia ou outra infração disciplinar, ele deve ser repreendido e emitida a ordem apropriada. O motivo é o memorando do chefe da unidade estrutural e a nota explicativa do funcionário, que indica um motivo desrespeitoso para a má conduta.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - formulários de documentos relevantes;
- - documentos da organização;
- - Selo da empresa;
- - Código do Trabalho da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
Se o empregado se ausentar do local de trabalho, elabore uma ata. Este documento deve ser assinado por três testemunhas - funcionários da organização. Indique a data e hora de sua redação, sobrenome, nome, patronímico do funcionário ausente, cargo que ocupa.
Passo 2
Quando um funcionário comparecer ao local de trabalho, exija que ele escreva uma nota explicativa indicando o motivo da ausência ou do atraso de determinado tempo. O colaborador deve colocar uma assinatura pessoal e a data em que redigiu a explicação, anexar documentos que comprovem o motivo. Se o motivo for desrespeitoso, você deve repreendê-lo.
etapa 3
Elabore um memorando com base no ato e na nota explicativa do funcionário. Nele, indique a ausência de especialista. Sugira medidas a serem aplicadas a este trabalhador. O chefe da unidade estrutural tem o direito de assinar a nota. O documento é encaminhado para apreciação do diretor do empreendimento, que deve apor resolução com data e assinatura.
Passo 4
Redigir despacho em cujo cabeçalho escrever-se o nome completo e abreviado da empresa de acordo com os documentos constitutivos ou o apelido, nome, patronímico da pessoa física, se a forma jurídica da empresa for a pessoa física. Após o nome do documento, indicar o número e a data do pedido. Escreva o nome da cidade onde sua organização está localizada. Escreva o assunto da ordem, que neste caso corresponde à reprimenda. Indique o motivo da elaboração do documento, que neste caso corresponde a atrasos ou ausências do local de trabalho.
Etapa 5
Na parte administrativa do despacho, indique o fato da reprimenda. A razão para isso é a violação da disciplina de trabalho. Guie-se pelo artigo 192 do Código do Trabalho da Federação Russa. Digite o sobrenome, nome, patronímico do funcionário, o nome de seu cargo, unidade estrutural. Atribua a responsabilidade pela execução da ordem a um membro da equipe.
Etapa 6
Certificar o pedido com o selo da empresa e a assinatura do chefe da organização. Familiarize o especialista repreendido com o documento assinado.
